縣級(jí)公立醫(yī)院崗位績(jī)效工資研究.pdf

1、目的：通過(guò)調(diào)查縣級(jí)公立醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效工資實(shí)施的現(xiàn)狀，為縣級(jí)公立醫(yī)院構(gòu)建合理有效的崗位績(jī)效工資機(jī)制提供依據(jù)。
　　方法：采用文獻(xiàn)查閱法、專家訪談法及德?tīng)柗品ǚ▽?duì)縣級(jí)公立醫(yī)院崗位績(jī)效工資進(jìn)行界定，初步確定出縣級(jí)公立醫(yī)院崗位績(jī)效工資的相關(guān)概念；通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查來(lái)確定縣級(jí)公立醫(yī)院崗位績(jī)效工資實(shí)施的狀況。運(yùn)用內(nèi)容分析法和描述性統(tǒng)計(jì)分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。
　　結(jié)果：縣級(jí)公立醫(yī)院崗位績(jī)效工資的完整實(shí)施步驟：通過(guò)實(shí)地考察，歸納相關(guān)績(jī)效考

2、核指標(biāo)體系，結(jié)合文獻(xiàn)調(diào)研，找出崗位績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的理論支撐依據(jù)，在此基礎(chǔ)上，綜合應(yīng)用平衡計(jì)分卡法、KPI以及CRT方法來(lái)建立醫(yī)院績(jī)效考核管理體系；根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，計(jì)算出各個(gè)崗位的崗位分配系數(shù)，以此作為崗位績(jī)效工資分配的基礎(chǔ)；結(jié)合各個(gè)類型科室所開(kāi)展的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，確定各科室的技術(shù)含量系數(shù)和風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)；科室績(jī)效工資=[科室績(jī)效考核值/（所有科室績(jī)效考核值之和）]*科室績(jī)效評(píng)價(jià)權(quán)重系數(shù)，員工個(gè)人績(jī)效工資=[員工個(gè)人績(jī)效考核值/（本科室所