XAZZ公司青年人才激勵策略研究.pdf

1、當今時代，高度發(fā)達的制造業(yè)和先進的制造技術已成為衡量一個國家競爭力的重要標志。裝備制造業(yè)是技術密集、人才密集型行業(yè)。企業(yè)青年人才激勵是實現(xiàn)企業(yè)人才戰(zhàn)略目標的關鍵所在，但很多企業(yè)對青年人才的重視程度不夠，缺乏針對性的科學的激勵策略。
　　一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是需要新鮮血液的不斷輸入，青年人才的不斷加入是推動企業(yè)發(fā)展的一項主要因素。本研究以 XAZZ公司為研究對象，首先從青年人才激勵策略研究的背景和意義、研究內容、思路與方法著手，對相

2、關概念和理論進行了界定和梳理；運用定性和定量相結合的方法，基于公司現(xiàn)狀、戰(zhàn)略發(fā)展和青年人才現(xiàn)狀實際情況，結合相關理論，對公司人才激勵機制、實踐過程中存在的問題及改進策略進行了分析研究。其次，為了進一步真實掌握 XAZZ公司青年人才各方面的一手資料，基于前文定性的分析的基礎上，結合相關激勵理論，通過調查問卷的形式，對 XAZZ公司青年人才的激勵因素進行了統(tǒng)計分析，通過定性和定量分析得出 XAZZ公司在青年人才激勵過程中存在的問題。最后，針