株洲市企業(yè)青年人才激勵機制優(yōu)化研究.pdf

1、隨著長株潭一體化的不斷推進(jìn)、長株潭“兩型社會”實驗區(qū)的加速發(fā)展，企業(yè)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的推動作用日益顯現(xiàn)。人才，特別是青年人才，在企業(yè)的成長道路上將起到非常重要的作用。特別是在社會已經(jīng)發(fā)生復(fù)雜而深刻變化的轉(zhuǎn)型時期，從青年職業(yè)發(fā)展需求、價值取向的特點和市場競爭環(huán)境因素考慮，深入地探究企業(yè)應(yīng)如何激勵青年人才成長，以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)新的變化和發(fā)展要求，有十分重要的意義。
　　文章在總結(jié)梳理人力資源領(lǐng)域相關(guān)激勵理論的基礎(chǔ)上,通過分析有關(guān)株洲市青年

2、人才激勵機制問題的有效調(diào)查問卷，從株洲市企業(yè)現(xiàn)行激勵理念、激勵方式與途徑、分配機制、培育體系和企業(yè)文化等五個方面，進(jìn)行了具體的分析；為文章最后提出株洲市企業(yè)青年人才激勵機制的改進(jìn)和具體的優(yōu)化對策，提供理論、數(shù)據(jù)支持。
　　在掌握第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，通過與當(dāng)今企業(yè)應(yīng)用廣泛的激勵理論相結(jié)合，文章提出了具有針對性的進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)青年人才激勵機制的對策措施。從確立青年人才資本的理念、豐富青年人才的有效激勵途徑、創(chuàng)新青年人才的分配機制、