我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)運行機制研究.pdf

1、我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)運行機制研究論文隨機驗證編號：BT5212816222870IV摘要摘要為了解決我國羽毛球后備人才欠缺的問題，促進我國羽毛球更好的發(fā)展，本文以運行機制為切入點，采用文獻資料法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法和專家訪談法，借鑒管理學、教學論的相關知識對影響我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)運行中的過程機制、評價機制、保障機制、治理機制進行研究，總結其在我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)中曾取得的成功經驗，分析其目前存在的主要問題，并借鑒

2、國外相關經驗、結合我國具體實際，提出解決措施。研究結果如下：（1）在我國羽毛球競技后備人才的培養(yǎng)過程中，目前出現(xiàn)傳統(tǒng)培養(yǎng)渠道與新興培養(yǎng)渠道相分離、教練員隊伍建設不足、后備人才的參訓動機非專業(yè)化等問題；（2）在對我國羽毛球競技后備人才進行評價時發(fā)現(xiàn)，我國羽毛球競技后備人才處于關鍵階段的人數(shù)少，同時后備人才質量不高，表現(xiàn)在道德水平低下、文化水平低下、傷病嚴重、競技能力下降等方面；（3）在我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)的保障中發(fā)現(xiàn)，目前各地區(qū)保障

3、經費不統(tǒng)一、對物質保障監(jiān)管不力、后備人才的文化教育保障欠缺、就業(yè)安置保障欠缺引發(fā)后備人才擔憂、國家政策對我國羽毛球中低層競技后備人才保障較少；（4）在我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)的管理中，由于管理機構設置不同步、經費不足、政府“管辦矛盾”突出、政策法規(guī)不健全，嚴重影響了我國羽毛球競技后備人才的發(fā)展和培養(yǎng)。研究結論如下：（1）我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)運行機制不完善，嚴重影響了我國羽毛球的可持續(xù)發(fā)展，需從內到外對我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)運

4、行機制進行完善；（2）我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)應建立多元的過程機制，提高教練員科學化訓練水平、拓寬后備人才的選拔范圍、完善選拔賽制、進行“體教結合”方式的培養(yǎng)；（3）我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)應建立多元的評價機制，設立合理的評價標準和評價內容，提倡多元的評價方法；（4）我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)應建立多元的后備人才保障機制，拓寬保障范圍、設立統(tǒng)一的保障標準、完善后備人才的文化教育和就業(yè)保障、進行嚴格的物質保障監(jiān)管、推廣社會化保障方式；

5、（5）我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)應建立全面的后備人才治理機制，進一步深化體育管理體制改革，由政府統(tǒng)一管理過渡到政府與社會共同治理，同時推行法治治理模式，完善治理法規(guī)，以政策保障推進我國羽毛球競技后備人才培養(yǎng)運行機制研究論文隨機驗證編號：BT5212816222870VIABSTRACTTosolvetheproblemofthelackofreservetalentsofbadmintonpromotethedevelopmentofC

6、hinasbadmintoninabetterwaythethesismakesoperatingmechanismasastartingpointusingliteraturequestionnairemathematicalstatisticsexpertinterviewsusingmanagementteachingtheyofknowledgeasareferencetostudytheprocessmechanismeval

7、uationmechanismguaranteemechanismgovernancemechanismthatinfluencethetrainingrunningofchina’sbadmintonathleticsreservetalents.Thethesissummarizesthesuccessfulexperienceoftheoperatingmechanismhasmadeinthetrainingofbadminto

8、nathleticsreservetalentsinourcountryanalyzesthemainexistingproblemsofit.ThethesisusesfeignexperienceasareferencecombinedwithChinasspecificrealitytoproposesolutions.Theresultsareasfollows:(1)duringtheprocessofChina’sbadmi

9、ntonreservetalentstrainingtherearesomeproblems:thetraditionaltrainingchannelsemergingchannelsseparatedfromeachotherlackingofteambuildingcoachestheparticipatingmotivationofathleticbadmintonreservetalentsisnonspecialized(2

10、)intheevaluationofChinabadmintonreservetalentsitisfoundthatthenumberofChinasbadmintontalentsincriticalstageissmallthereservetalentedqualityisnothigh.Theperfmancearethatthelowlevelofthemalculturalleveltheinjuryisseriousth

11、edecliningofathleticability(3)intheguaranteeofbadmintonreservetalentstrainingitisfoundthatthecurrentregionalguaranteefundsarenotunifiedthesupervisionofmaterialguaranteeisnoteffectivetheculturaleducationguaranteeofreserve

12、talentsislackedthelackofjobplacementguaranteeoftalentshasraisedconcernsthenationalpolicyisnotenoughtoguaranteeourlowclassbadmintonreservetalents(4)inthemanagementofchina’sbadmintonreservetalentstrainingunderthecurrentsys

13、temofsptsmanagementmanagementinstitutionsarenotsynchronizedthefundislackedthegovernment’s“contradictionofmanagementdoing“isoutstingthepoliciesregulationsareunsound.Theseproblemshaveseriouslyaffectedthedevelopmentcultivat