我國集體協(xié)商制度的法律完善.pdf

1、集體協(xié)商系通過勞資雙方的直接對話,就勞動者一方的勞動報酬、工作時間、休息休假等諸多與勞動者權益有密切關系的內(nèi)容進行溝通,并將雙方最終達成一致的內(nèi)容以集體合同的方式反映出來的商談方式。其在調(diào)解勞資矛盾、保障勞動者基本權益等各方面都發(fā)揮著重要作用,在他國廣泛適用。
　　 我國《勞動法》在1994年頒布之時即提出了集體協(xié)商的這一概念,其在我國的推行已有一定的歷史,集體協(xié)商覆蓋面也日趨廣闊。但我國在解決勞資矛盾過程中所呈現(xiàn)出的“矛盾解決

2、方式的錯位”以及“集體協(xié)商的形式化”等問題,表明我國集體協(xié)商在開展效率上尚未達到預期效果。觀我國現(xiàn)有的集體協(xié)商規(guī)定,不難發(fā)現(xiàn),目前在開展集體協(xié)商上所存在的諸如:高位階法律規(guī)定的缺失、協(xié)商主體獨立性的缺位、集體協(xié)商雙方權利義務界定的不明晰、集體協(xié)商爭議解決方式的缺失等法律障礙正是阻礙集體協(xié)商發(fā)揮其在調(diào)和勞資關系中應有作用的一大原因。
　　 在此背景下,本文將主要在現(xiàn)有制度的基礎上,對我國的集體協(xié)商制度進行梳理和展望。在這其中,如何