構(gòu)建適應(yīng)我國集體協(xié)商發(fā)展的工會制度研究.pdf

1、論文編號：論文編號：構(gòu)建適應(yīng)構(gòu)建適應(yīng)我國我國集體協(xié)商集體協(xié)商發(fā)展的工會制度研究發(fā)展的工會制度研究喻曉靜喻曉靜中國中國政法大學(xué)研究生院政法大學(xué)研究生院二○一三年三月二○一三年三月摘要I構(gòu)建適應(yīng)我國集體協(xié)商發(fā)展的工會制度研究摘要集體協(xié)商制度是目前世界上大多數(shù)國家都普遍采用的協(xié)調(diào)勞動者與用人單位關(guān)系的重要法律制度。在國外，集體協(xié)商制度已成為保護(hù)勞動者合法權(quán)益以及穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)秩序最重要的制度之一。我國同樣也有集體合同制度，《勞動法》、《工會法》

2、和其他法律法規(guī)都對工會的設(shè)立，以及其作為勞動者代表參加集體協(xié)商和簽訂集體合同的主體資格以及維護(hù)勞動者的合法利益方面有明確的規(guī)定。但由于種種原因，我國的現(xiàn)行工會制度存在許多問題，導(dǎo)致了其與集體協(xié)商的發(fā)展不相適應(yīng)，集體協(xié)商過程流于形式，集體合同普遍內(nèi)容空洞的弊病，工會與集體協(xié)商制度都未能發(fā)揮它們應(yīng)有的作用。希望通過本文的研究，可以找出構(gòu)建與我國集體協(xié)商發(fā)展相適應(yīng)的工會制度的方法，使集體合同制度可以真正和充分的發(fā)揮其積極作用。本文正文分為五個

3、章節(jié)：第一章對國家關(guān)于集體協(xié)商制度的主要立法沿革進(jìn)行分階段介紹，為下面的論述作鋪墊。第二章對我國工會在集體協(xié)商發(fā)展過程中與其不相適應(yīng)的問題進(jìn)行分析，重點(diǎn)分析了2001年《工會法》修訂后的現(xiàn)有的工會制度在集體協(xié)商中存在的主要問題。本章的主要目的是為了明確解決當(dāng)前我國工會制度與集體協(xié)商發(fā)展不適應(yīng)問題的必要性，強(qiáng)調(diào)了本文研究的意義。第三章以國外工會和集體談判規(guī)范作為研究對象，主要對美國、韓國、日本等發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整集體合同制度和工會制度的