運(yùn)動(dòng)員投入的影響因素及其機(jī)制.pdf

1、隨著積極心理學(xué)的興起，倦怠這一概念的積極對(duì)立面——投入成為一個(gè)新的研究熱點(diǎn)。在此背景下，有研究者提出了運(yùn)動(dòng)員投入概念，并將其定義為運(yùn)動(dòng)中一種持久的、積極的認(rèn)知和情感體驗(yàn)，以自信、奉獻(xiàn)、活力、熱情為其主要特征。從運(yùn)動(dòng)員倦怠向運(yùn)動(dòng)員投入研究的轉(zhuǎn)變，不僅拓寬了運(yùn)動(dòng)心理學(xué)研究的視野和范圍，而且順應(yīng)了積極心理學(xué)發(fā)展的潮流。為了更好地指導(dǎo)運(yùn)動(dòng)員投入的干預(yù)研究和實(shí)踐，當(dāng)前最迫切的是考察運(yùn)動(dòng)員投入的影響因素及其機(jī)制?；谏鲜隹紤]，本研究采用運(yùn)動(dòng)員投入問(wèn)

2、卷、感恩問(wèn)卷、教練員-運(yùn)動(dòng)員關(guān)系問(wèn)卷、運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域領(lǐng)悟支持問(wèn)卷、運(yùn)動(dòng)心理堅(jiān)韌性問(wèn)卷、競(jìng)技運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域應(yīng)對(duì)問(wèn)卷對(duì)483名現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行調(diào)查，以考察運(yùn)動(dòng)員投入的影響因素及其內(nèi)在機(jī)制。本研究的主要結(jié)論如下:
　　(1)運(yùn)動(dòng)員投入不存在運(yùn)動(dòng)年限、運(yùn)動(dòng)等級(jí)差異，但性別差異顯著，男性運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)員投入總分要顯著高于女性。
　　(2)感恩、教練員-運(yùn)動(dòng)員關(guān)系對(duì)運(yùn)動(dòng)員投入有顯著正向預(yù)測(cè)作用;感恩不僅直接影響運(yùn)動(dòng)員投入，而且還通過(guò)教練員-運(yùn)動(dòng)員關(guān)系間

3、接影響運(yùn)動(dòng)員投入，教練員-運(yùn)動(dòng)員關(guān)系的中介效應(yīng)占總效應(yīng)的21％。
　　(3)社會(huì)支持、心理堅(jiān)韌性對(duì)運(yùn)動(dòng)員投入有顯著正向預(yù)測(cè)作用;心理堅(jiān)韌性在社會(huì)支持和運(yùn)動(dòng)員投入之間起著部分中介作用，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為53％。這表明運(yùn)動(dòng)員投入受到社會(huì)支持和心理堅(jiān)韌性的共同影響;相比社會(huì)支持，心理堅(jiān)韌性是影響運(yùn)動(dòng)員投入的更近端因素;通過(guò)增加社會(huì)支持、提升心理堅(jiān)韌性，將有助于促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員投入。
　　(4)心理堅(jiān)韌性、任務(wù)導(dǎo)向應(yīng)對(duì)對(duì)運(yùn)動(dòng)員投入有