包頭市地稅系統(tǒng)公務員激勵機制研究.pdf

1、近年來,隨著各國政府對政府績效的關注,如何提高政府績效成為研究的重要課題。不難發(fā)現(xiàn),隨著公共權利的行使,公務員的績效其實質(zhì)就是政府績效的外在表現(xiàn),伴隨我國和諧社會建設進程的不斷加快,深入研究公務員激勵機制,對政府績效的提高不僅具有重要的理論意義,同時也具有重大的現(xiàn)實價值。鑒于此,本文以包頭市地稅系統(tǒng)的公務員為例,在綜述現(xiàn)有的國內(nèi)外激勵理論研究成果基礎上,結合包頭市地稅系統(tǒng)實際情況,分析并提出其目前激勵體系所存在的缺陷和相應的解決對策,以

2、期為包頭市地稅系統(tǒng)公務員激勵機制的建設與完善提供借鑒與幫助。
　　 本文首先從激勵的含義和類型談起,闡述了西方激勵理論對中國激勵理論構建的影響,接著簡要論述了當前我國公務員激勵機制構建與落實的現(xiàn)狀,進而提出影響我國激勵機制完善的主要因素。其次,以包頭市地稅系統(tǒng)為例,針對該部分公務員激勵現(xiàn)狀進行深入探討,基于現(xiàn)狀審視的角度,對當前包頭市地稅系統(tǒng)激勵所存在的問題予以闡述,接著在深入研究導致問題存在原因的基礎上,結合包頭市地稅系統(tǒng)實際