2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩67頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、工薪稅歸宿理論認為社會保險企業(yè)繳費帶來的用工成本壓力可能會對企業(yè)的雇傭工資和雇傭規(guī)模造成擠出。隨著工資上漲,社會保險企業(yè)負擔相應增長,擠出效應被關(guān)注,但學界研究尚不豐富且判斷不一致。關(guān)注社會保險企業(yè)繳費對雇傭工資和雇傭規(guī)模的影響,對勞動力市場管理有重要作用。
  本文梳理了相關(guān)國內(nèi)外理論實證文獻,基于社會保險繳費歸宿的局部均衡分析理論,以我國各企業(yè)社會保險實際繳費率的異質(zhì)性作為研究識別基礎(chǔ),運用2013年杭州市企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)開展

2、研究,主要內(nèi)容和判斷有:
  第一,社會保險企業(yè)繳費同時對企業(yè)雇傭工資和雇傭規(guī)模具有顯著負效應,且標準化系數(shù)顯示雇傭工資效應略大于雇傭規(guī)模效應。社會保險實際繳費率每增加1%,雇傭工資將顯著降低0.025個百分點,雇傭規(guī)模將顯著降低0.044個百分點。
  第二,在民營企業(yè)、員工學歷結(jié)構(gòu)偏低的企業(yè),社會保險企業(yè)繳費的雇員規(guī)模擠出效應大于雇員工資擠出效應,這可能是由于此類企業(yè)多為利潤較低的勞動力密集型企業(yè),受最低工資等制度影響,

3、員工工資能承受成本轉(zhuǎn)嫁的空間有限。
  第三,以無固定期限勞動合同簽訂率作為企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)劃分依據(jù),低人力資本結(jié)構(gòu)企業(yè)的雇傭工資效應和雇傭規(guī)模效應相比高人力資本結(jié)構(gòu)企業(yè)具有更強的擠出效應。
  為此,本文提出降費減稅,對低人力資本結(jié)構(gòu)企業(yè)提供適當優(yōu)惠政策傾斜和完善勞動力市場監(jiān)管等政策建議。
  相對于同類文獻,本文在三方面取得了新的進展:其一是研究內(nèi)容上首次實證研究了社會保險繳費同時作用于雇傭工資與雇傭規(guī)模的影響;其

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論