2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)雇傭形態(tài)可以分為正規(guī)雇傭形態(tài)和非正規(guī)雇傭形態(tài)。終身雇傭是具有日本特色的典型正規(guī)雇傭形態(tài),曾經(jīng)為保障日本企業(yè)穩(wěn)定的勞動關(guān)系和促進(jìn)日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用,成為包括美國在內(nèi)的世界各國企業(yè)爭相學(xué)習(xí)和模仿的對象。但是,隨著90年代日本“泡沫經(jīng)濟(jì)”崩潰,高科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)入調(diào)整期,日本經(jīng)濟(jì)陷入了蕭條之中,絕大多數(shù)產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)大面積經(jīng)營虧損。為渡過經(jīng)營危機(jī),日本許多大企業(yè)公布裁員計劃、進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部重組。沿襲多年的日本終身雇傭,面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在終身雇傭

2、衰落的同時,日本企業(yè)非正規(guī)雇傭形態(tài)呈多樣化發(fā)展。非正規(guī)雇傭形態(tài)的種類越來越多,分布的領(lǐng)域越來越廣。從整個勞動力市場看,正規(guī)雇傭被非正規(guī)雇傭以驚人規(guī)模所取代。
   本論文以日本企業(yè)雇傭形態(tài)為研究對象,運用文獻(xiàn)研究、數(shù)據(jù)整理的方法分別分析日本企業(yè)正規(guī)雇傭形態(tài)和非正規(guī)雇傭形態(tài)變化的原因、現(xiàn)狀及趨勢,探討日本企業(yè)雇傭形態(tài)現(xiàn)存的問題,并對如何解決這些問題提出合理化的建議。
   本論文由以下四章構(gòu)成:
   第一章主要是

3、分別闡述日本企業(yè)正規(guī)雇傭形態(tài)和非正規(guī)雇傭形態(tài)的定義、內(nèi)容和特征。終身雇傭——日本企業(yè)的正規(guī)雇傭形態(tài),是指從各類學(xué)校畢業(yè)的求職者,一經(jīng)企業(yè)正式錄用直到退休始終在同一企業(yè)供職,除非是由于從業(yè)人員的個人責(zé)任,企業(yè)避免解雇員工的傳統(tǒng)用工習(xí)慣。終身雇傭之所以能夠長期維持,與年功序列制和企業(yè)內(nèi)工會也有密切的關(guān)系。非正規(guī)雇傭形態(tài)分為派遣員工、合同工、臨時工、承包員工等多種雇傭形態(tài)。
   第二章主要探討日本正規(guī)雇傭形態(tài)即終身雇傭的發(fā)展歷程,系

4、統(tǒng)地思考終身雇傭變化的背景及原因,總結(jié)終身雇傭的優(yōu)越性和局限性。終身雇傭起源于江戶時代,在一戰(zhàn)和二戰(zhàn)時期逐步形成和確立。二戰(zhàn)結(jié)束后,特別是進(jìn)入經(jīng)濟(jì)高速增長期,終身雇傭在日本企業(yè)中得到強(qiáng)化和完善。但是,進(jìn)入90年代,在“經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加速”“日本泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰、日本經(jīng)濟(jì)陷入長期蕭條”的背景下,終身雇傭面臨巨大的挑戰(zhàn)。為減輕經(jīng)營壓力,日本企業(yè)對終身雇傭做出一系列調(diào)整。如“減少或終止雇傭新員工”“改革工資體系,引進(jìn)成果主義工資制和年薪制”“延長

5、企業(yè)正式員工的退休年齡,提高對退休員工的返聘率”。終身雇傭在增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬意識、保障熟練技能的勞動力、促進(jìn)技術(shù)革新等方面具有明顯的優(yōu)勢。但另一方面,終身雇傭容易造成勞動力結(jié)構(gòu)僵化,增加企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)。隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,終身雇傭的弊端逐漸顯現(xiàn)出來。因此,日本企業(yè)為擺脫困境,在調(diào)整終身雇傭內(nèi)容的同時,相繼執(zhí)行裁員計劃。日本各大企業(yè)的裁員對終身雇傭造成很大的沖擊。
   第三章詳細(xì)分析日本企業(yè)非正規(guī)雇傭形態(tài)發(fā)展的實況,探尋促成

6、非正規(guī)雇傭形態(tài)發(fā)展的原因,歸納非正規(guī)雇傭形態(tài)的優(yōu)點和弊端。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)服務(wù)化、勞動者觀念個性化以及日本政府政策的影響下,自20世紀(jì)80年代開始,日本非正式員工的數(shù)量呈大規(guī)模增加的趨勢。到2007年,非正式員工占企業(yè)雇傭總數(shù)的比例達(dá)到33.5%。從產(chǎn)業(yè)分布看,非正式員工占第二產(chǎn)業(yè)雇傭總數(shù)的比例較小,主要分布于第三產(chǎn)業(yè)的各個行業(yè)。特別是飲食住宿業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè),雇傭了大量的非正式員工。從企業(yè)規(guī)???,非正式員工在中小企業(yè)的分布比例較高。非正

7、規(guī)雇傭形態(tài)為企業(yè)節(jié)約人力資源成本,有利于企業(yè)的發(fā)展;同時,提供了更多的就業(yè)崗位,有利于解決社會就業(yè)問題。但是另一方面,由于非正式員工與正式員工待遇差別大,導(dǎo)致社會貧富差距擴(kuò)大。而且非正規(guī)的就業(yè)形態(tài)致使年輕勞動力難以合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
   第四章主要是根據(jù)前幾章內(nèi)容的分析,預(yù)測日本企業(yè)終身雇傭形態(tài)的前景,并對非正規(guī)雇傭形態(tài)發(fā)展引起的一系列問題提出合理的解決措施及建議。終身雇傭作為一種日本社會文化的產(chǎn)物,適應(yīng)日本的社會環(huán)境和文化土

8、壤,有其持續(xù)存在的合理性。因此,終身雇傭極有可能在繼承中變革,在變革中向新的終身雇傭發(fā)展。但是,它的適用范圍將會縮小,企業(yè)將會在更大的范圍內(nèi)使用派遣員工、合同工和臨時工等非正規(guī)的勞動力資源。為解決非正規(guī)雇傭規(guī)模擴(kuò)大引起的社會貧富差距、年輕勞動力就業(yè)問題,則需要政府進(jìn)一步調(diào)整稅制和社會保障制度;企業(yè)加強(qiáng)對非正式員工的個人能力開發(fā)支援。
   在可預(yù)見的將來,終身雇傭作為日本企業(yè)合理的一種雇傭形態(tài),依然會得到企業(yè)、政府的重視;而且企

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