我國雇傭關系研究.pdf

1、勞動經(jīng)濟學中的雇傭關系主要研究企業(yè)雇主和員工之間的雇傭合同。雇傭關系是一種“特殊的交換”。雇傭關系問題產(chǎn)生已久，國外的理論早就有較詳實的理論探討。由于我國經(jīng)濟理論起步較晚，過外的雇傭關系理論又比較成熟，導致國內(nèi)的理論界一直沒有對我國的雇傭關系理論進行深入的探討。而目前我國正是市場經(jīng)濟發(fā)展的重要階段，同時我國的經(jīng)濟與世界聯(lián)系也越來越密切，再加上我國現(xiàn)在面臨著雇傭關系前所未有的緊張局面，雇傭關系這一重要課題已經(jīng)不得不讓人重視。本文立足于我國

2、的現(xiàn)有狀況，旨在改變我國緊張的雇傭關系現(xiàn)狀。首先分析了產(chǎn)生我國目前雇傭關系狀況的大環(huán)境，其中主要分析了雇主、雇員、社會這三個對我國雇傭關系有重大影響的因素。其次，從雇用效率、雇傭公平、雇傭誠信三個方面闡述了我國雇傭關系中存在的問題。接著本文又運用博弈論等相關的理論對我國目前的雇傭關系現(xiàn)狀作了原因分析。然后又對國外的雇傭關系相關的理論和實踐作了闡述，從而使我國能夠充分的借鑒國外的先進、有效的理論和實踐。再其次，本文提出了我國目前的雇傭模式