版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、雇傭關(guān)系是當(dāng)前國內(nèi)外理論界和企業(yè)界密切關(guān)注的問題。勞資沖突的加劇使建立和諧雇傭關(guān)系的需求日益迫切,但是學(xué)術(shù)界對于雇傭關(guān)系問題的研究還不是很全面,需要進一步探索、推進,其中對雇傭關(guān)系的內(nèi)容維度及其影響的研究尤顯匱乏,實證研究成果更是有限。有鑒于此,本文在前人研究的基礎(chǔ)上,擬就企業(yè)雇傭關(guān)系的內(nèi)在結(jié)構(gòu)維度及其影響展開比較系統(tǒng)、科學(xué)的研究,以期為企業(yè)正確處理雇傭關(guān)系提供理論指導(dǎo)和政策建議。
本研究主要從三個方面來展開:首先,本研究全面
2、客觀的評析了現(xiàn)有研究成果,并以此為基礎(chǔ),邏輯推演出雇傭關(guān)系的內(nèi)在結(jié)構(gòu)維度,即本文的理論框架;其次,基于前述理論框架,提出本研究的系列假設(shè);最后,本文依據(jù)上述研究假設(shè),編制了相應(yīng)的問卷,并在進行大量問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,進行了數(shù)據(jù)分析,對假設(shè)進行驗證。
通過研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)雇傭關(guān)系的本質(zhì)是員工行為控制權(quán)的交換,理性而自主的交換主體(企業(yè)和員工)做出交換決策,必然會涉及到交換的價值創(chuàng)造以及分配,即涉及到二者間的依存和競爭關(guān)系,而員工行為
3、控制權(quán)在勞動過程中的交換導(dǎo)致了權(quán)威關(guān)系的存在,因此,雇傭關(guān)系就包含了依存關(guān)系、競爭關(guān)系、權(quán)威關(guān)系三個子維度,且企業(yè)與員工相互依存關(guān)系、競爭關(guān)系、權(quán)威關(guān)系的不同,都會導(dǎo)致員工對企業(yè)的情感承諾、組織公民行為、在崗穩(wěn)定性和工作績效上的差異。具體而言,當(dāng)企業(yè)與員工相互間高度依存時,員工對企業(yè)的情感承諾最高,也表現(xiàn)出較多的組織公民行為;當(dāng)企業(yè)相對更為依賴于員工時,員工的在崗穩(wěn)定性最高;當(dāng)企業(yè)與員工相互間的依存度很低時,員工的任務(wù)績效水平最高。低競
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工作態(tài)度與員工績效的關(guān)系研究.pdf
- 雇傭關(guān)系模式對員工態(tài)度的影響研究——基于企業(yè)生命周期視角.pdf
- 雇傭關(guān)系及維度影響基層員工工作績效的過程研究.pdf
- 可雇傭性對員工態(tài)度行為作用機制研究.pdf
- 雇傭關(guān)系模式與員工行為關(guān)系研究:個人-組織價值觀匹配的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 論雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
- 雇傭關(guān)系對知識型員工服務(wù)創(chuàng)新行為的影響機制研究.pdf
- 雇傭關(guān)系模式、組織公正感與員工反應(yīng)變量關(guān)系研究.pdf
- 不同雇傭關(guān)系模式下企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工的工作態(tài)度與工作績效關(guān)系研究.pdf
- mba論文可雇傭性對員工態(tài)度行為作用機制研究pdf
- 上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工憤怒及績效行為的關(guān)系研究.pdf
- 上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工憤怒及績效行為的關(guān)系研究
- 十四種態(tài)度與工作績效的關(guān)系.pdf
- 心理契約與員工態(tài)度及行為的關(guān)系研究——以R公司為例.pdf
- 態(tài)度與行為的關(guān)系及案例分析
- 論雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分.pdf
- 雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的界限分析.pdf
- 基于員工關(guān)系管理的關(guān)系績效研究
- 雇傭關(guān)系認定研究.pdf
評論
0/150
提交評論