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1、本研究主要探討了印象整飾與內(nèi)隱態(tài)度效應(yīng)、組織行為的關(guān)系.研究分為兩部分,第一部分是實驗研究,第二部分為調(diào)查研究.在實驗研究中,運用內(nèi)隱聯(lián)想測驗(IAT)研究不同印象整飾水平個體的內(nèi)隱態(tài)度,并探討了高自我監(jiān)控者在強迫服從后態(tài)度中庸的原因.在調(diào)查研究中,以414名企事業(yè)單位的管理者和員工為被試,采用自我監(jiān)控量表,內(nèi)控、有勢力的他人及機遇量表,組織公民行為量表及組織情景中的迎合行為量表等工具進行測量,探討印象整飾、心理控制源和組織行為的關(guān)系.
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