雇傭關(guān)系認定研究.pdf

1、雇主責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任中的重要制度，是雇主對受雇人在從事雇傭活動中對第三人造成的損害承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。確定雇主責(zé)任的關(guān)鍵是雇傭關(guān)系的確定，法律關(guān)系確定了，確定責(zé)任就容易多了。而關(guān)于雇傭關(guān)系的確定，在我國法律中沒有明確的規(guī)定，司法實踐中掌握的標準也比較混亂，在不同法院甚至是相同法院不同法官的判決書里會有不同的判決結(jié)果，導(dǎo)致司法不統(tǒng)一，司法公信度受到質(zhì)疑，司法權(quán)威難以樹立。所以，本文著重圍繞雇傭關(guān)系分為三個部分進行研究。
　　 第一部分，

2、雇傭關(guān)系的認定。首先對雇傭關(guān)系的概念和特征做了闡述。其次于對雇傭關(guān)系的認定標準作了闡述和分析。我認為控制理論更能揭示雇傭關(guān)系的本質(zhì)，但在具體案件中須與其他相關(guān)因素結(jié)合綜合認定；實務(wù)中判定雇傭關(guān)系是否存在往往從是否有雇傭合同，是否獲得報酬，是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容，是否受雇主的授權(quán)或指示，雇主的身份等方面進行判斷。
　　 第二部分，雇傭關(guān)系中雇員的雇傭活動分析。闡述了理論界的幾種學(xué)說。本人認為，主觀的東西往往是無形的，很難把握而且容易