雇主責任下的雇傭關系標準研究.pdf

1、雇主替代責任是侵權法上的一項重要制度，而雇傭關系的存在是雇主替代雇員承擔侵權責任的前提條件，對于雇傭關系的準確認定至關重要。但是我國的法律在該問題上并沒有作出明確規(guī)定，同時學界對于該問題的研究還比較欠缺，且未能形成統(tǒng)一的觀點，由此就造成了在司法實踐中同案不同判的情況，導致司法公信力下降，法律的權威性受損。因此，在我國建構雇傭關系的判定標準體系迫在眉睫?；谏鲜隹紤]，在科學合理地適用雇主替代責任的目標指引下，對于如何建構我國的雇傭關系標準

2、加以研究，以期對于未來立法有所裨益，進而有效減少實踐中案例眾多、判決不一的情形，有效地保障當事人的合法權益、維護法律的權威和司法的公正。
　　 從歷史發(fā)展的脈絡對雇傭關系和勞動關系進行追本溯源，可知二者在實質上是一致的，由于產業(yè)革命的影響，勞動關系最終從雇傭關系中分離出來，因此其與雇傭關系又存在著略微的差別，通過比較得出雇傭關系的本質特征在于雇員或勞動者工作的受監(jiān)督性和意思的不自主性。我國現(xiàn)存的法律對于雇傭關系標準的規(guī)定極不完善

3、，既沒有明確的總括性判定標準，也沒有充分考慮雇主替代責任的理論基礎，從而導致雇傭關系的范圍被擴大化，同時，在不同的法律間還存在立法矛盾的情形，而對于特殊的雇傭關系則完全沒有作出規(guī)定。針對上述種種問題，借鑒其他國家或地區(qū)的有關做法實屬必要，通過對于德國、日本、英國以及我國臺灣地區(qū)的相關理論學說、立法例以及判例的介紹，可知雇傭關系標準應該以控制監(jiān)督權作為首要判定標準，同時還可以參考契約標準、組織標準等其他標準，并配合更具操作性的具體參考因素

4、，如雇傭合同、雇員的報酬、雇員的勞務、控制監(jiān)督關系等。明確雇傭關系類型應以營利性雇傭關系為主，排除日常性雇傭關系由雇主承擔替代責任的規(guī)定，可采列舉式立法技術將我國目前主要的雇傭關系類型加以規(guī)定，如勞動關系、營利性勞務關系、農村承包經營戶雇傭關系、個體工商戶雇傭關系、用人單位返聘雇傭關系、無營業(yè)執(zhí)照企業(yè)雇傭關系、其他雇傭關系等。同時，對于存在法律沖突的相關法律進行協(xié)調，并對特殊雇傭關系類型以及此類型侵權案件中如何適用雇主替代責任進行立法。