基于YA集團的私企雇傭關(guān)系研究.pdf

1、民營經(jīng)濟是我國改革開放以來在經(jīng)濟建設(shè)過程中的偉大成果之一，在國家制定的以公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的方針指導下，民營經(jīng)濟已從國民經(jīng)濟的補充地位成為其重要組成部分，并有著進一步發(fā)展的趨勢。 私營企業(yè)的發(fā)展也是一個利弊相伴的過程，在私營企業(yè)健康、快速發(fā)展過程中企業(yè)的雇傭關(guān)系問題日漸突出。如何協(xié)調(diào)民營企業(yè)雇傭關(guān)系已成為民營經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵問題。本文分析了目前我國雇傭關(guān)系現(xiàn)狀和呈現(xiàn)緊張雇傭關(guān)系的原因，梳理了國內(nèi)外雇傭關(guān)系理論，并以

2、理論為指導，以YA集團公司為研究對象，細致闡述了YA集團與雇傭關(guān)系有關(guān)的各項制度現(xiàn)狀和公司各級員工與老板的關(guān)系。最后，從企業(yè)發(fā)展的角度，提出通過制度建構(gòu)來規(guī)范企業(yè)在勞動合同、薪酬、教育及培訓、福利和績效考核等方面的制度，構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系企業(yè)，使企業(yè)發(fā)展得到有力的保障。 第一章，闡述我國私營企業(yè)雇傭關(guān)系現(xiàn)狀，存在問題及產(chǎn)生問題的原因分析；四川YA集團背景介紹以及研究價值。 第二章，主要梳理了國內(nèi)外雇傭關(guān)系理論。 第

3、三章，闡述了YA集團涉及雇傭關(guān)系的制度現(xiàn)狀，找出導致緊張雇傭關(guān)系的原因。 第四章，通過人事訪談，闡述了公司各級員工與老板的關(guān)系，分析了員工的需求和老板的期望。 第五章，提出通過制度建構(gòu)解決公司的緊張雇傭關(guān)系，其中包括規(guī)范勞動合同，制定有競爭力的薪酬制度，完善員工福利，增加員工教育和培訓機會以及制定科學合理的績效考核制度，從而建立和諧雇傭關(guān)系企業(yè)，使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 最后一章，總結(jié)，提出本文的創(chuàng)新之處和不足的地