論雇傭關(guān)系之認定.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系、人事關(guān)系的上位概念，因此廣義的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系與人事關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指民法調(diào)整下的雇傭關(guān)系。我國對民法調(diào)整下的雇傭關(guān)系立法缺位，僅僅體現(xiàn)為《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條與第11條。而且不管是在學(xué)術(shù)上還是在司法實踐之中，人們經(jīng)常對這兩個條文所指的雇傭關(guān)系不加區(qū)別，往往混為一談甚至張冠李戴，用勞動關(guān)系的標準衡量狹義雇傭關(guān)系之成立與否，用勞動關(guān)系的糾紛解決機制處理狹義雇傭關(guān)系

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