科研事業(yè)單位人才流失問(wèn)題研究——以航空工業(yè)A研究所為例.pdf

1、科研事業(yè)單位多年來(lái)一直在我國(guó)科技創(chuàng)新體系中占據(jù)核心地位，也是我國(guó)高端人才云集之地。但是，隨著近年來(lái)全球經(jīng)濟(jì)一體化，特別是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，國(guó)家提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”以來(lái)，大量科研技術(shù)人才離開(kāi)科研事業(yè)單位，造成了科研事業(yè)單位人才大量流失。給我國(guó)裝備制造業(yè)等核心領(lǐng)域的快速發(fā)展帶來(lái)深刻影響。
　　有關(guān)企事業(yè)單位人才流失，近年來(lái)中國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)其研究比較多。但對(duì)于科研事業(yè)單位這一特殊群體，有關(guān)其人才流失的研究案例較少，對(duì)于科研事業(yè)單位人才流失的

2、原因，未見(jiàn)系統(tǒng)描述，解決科研事業(yè)單位人才流失問(wèn)題的對(duì)策也不夠具體。本研究便從此入手，以航空工業(yè)A研究所為研究對(duì)象，借鑒人才流失模型和激勵(lì)理論，通過(guò)理論和實(shí)證研究相結(jié)合，構(gòu)建科研事業(yè)單位人才流失的影響因素體系。對(duì)照體系進(jìn)一步分析人才流失的深層原因，提出具體的防范措施。
　　本文共分七章:第1章緒論，介紹了研究背景和意義，描述了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，簡(jiǎn)述了研究思路與方法。第2章介紹相關(guān)概念和理論，介紹了事業(yè)單位、科研事業(yè)單位人才、人才流失概

3、念，介紹了激勵(lì)理論。第3章、第4章對(duì)航空工業(yè)A研究所人才流失問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證研究，分析了近十年來(lái)人才流失數(shù)據(jù)，并著重分析了近五年來(lái)人才流失的具體特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)2年內(nèi)的離職人員開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，統(tǒng)計(jì)得出人才流失關(guān)鍵影響因素，構(gòu)建了人才流失影響因素體系。第5章人才流失原因分析，根據(jù)影響因素體系探究深層次原因，指出A研究所在人力資源管理措施上存在的問(wèn)題與不足。第6章提出了解決A研究所人才流失問(wèn)題的對(duì)策建議。第7章，結(jié)束語(yǔ)，歸納總結(jié)主要結(jié)論。