從關(guān)聯(lián)理論角度探究求職面試中的語(yǔ)言陷阱.pdf

1、面試在高校畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中起著非常重要的作用。如今面試方式越來(lái)越多樣化,其中有兩種面試方式受到招聘單位的青睞,即結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在面試過(guò)程中,面試官為了測(cè)試面試者的能力設(shè)置了各種各樣的問(wèn)題,更在許多問(wèn)題中設(shè)置了陷阱。
　　本文試圖用關(guān)聯(lián)理論來(lái)分析面試過(guò)程中出現(xiàn)的語(yǔ)言陷阱。語(yǔ)料來(lái)源于一些招聘單位的人力資源部和《非你莫屬》這個(gè)求職類(lèi)電視節(jié)目中真實(shí)的面試素材。本文對(duì)語(yǔ)料的特點(diǎn)和分類(lèi)進(jìn)行了說(shuō)明,以期從中歸納出用人單位在招聘過(guò)程

2、中的普遍心理意圖。
　　關(guān)聯(lián)理論從認(rèn)知的角度對(duì)明示推理交際做了系統(tǒng)的闡述。本文用到關(guān)聯(lián)理論中的兩個(gè)原則:認(rèn)知原則和交際原則。認(rèn)知原則認(rèn)為人們的交際與最大關(guān)聯(lián)相吻合,交際原則認(rèn)為交際行為都應(yīng)該設(shè)想為它本身具有最佳關(guān)聯(lián)。本文將面試過(guò)程作為明示推理交際過(guò)程來(lái)分析,并對(duì)兩種主要的面試形式——結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中具體的面試語(yǔ)言陷阱進(jìn)行了分析研究,探討了面試官設(shè)置語(yǔ)言陷阱的心理意圖以及應(yīng)聘者避免語(yǔ)言陷阱的心理意圖。通過(guò)對(duì)最大關(guān)聯(lián)和最佳