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文檔簡介
1、隨著世界人口的日益老齡化,許多國家在面臨養(yǎng)老問題上需要負擔越來越沉重的財政壓力,于是政府開始思考新的養(yǎng)老制度以減輕其沉重壓力。建立一個多元化的養(yǎng)老保障體系成為這些國家的出路,其中很大一部分國家把企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障體系的重要支柱。在我國,社會養(yǎng)老保險仍是養(yǎng)老保障體系的主要部分,給財政帶來了很大的壓力和負擔,我國迫切需要改變現(xiàn)有的養(yǎng)老保障體系,建立一個多元化的養(yǎng)老保障體系,并把企業(yè)年金建設成為養(yǎng)老保障的重要支撐。其具體意義是,在企業(yè)職工退
2、休后,除了能夠獲得國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金外,還能夠通過企業(yè)年金獲得更多的養(yǎng)老金。此方法很好的緩解了我國人口老齡化帶來的一系列問題,不僅滿足了企業(yè)職工的退休保障,也有利于調動職工的積極性,留住人才的同時更是提高了公司在市場中的競爭力。自2000年以來,國務院出臺了一系列有關企業(yè)年金的政策法規(guī),這些政策法規(guī)推動了保險公司、銀行、證券公司等金融管理機構在企業(yè)年金市場展開激烈的競爭,從而促進了企業(yè)年金的發(fā)展。金融管理機構各自都采取了不同的策略以求
3、在這場激烈的競爭中取得勝利。
本文基于企業(yè)年金制度的基本理論之上,對比國內外企業(yè)年金發(fā)展狀況,以長江養(yǎng)老保險股份有限公司為例來分析其經(jīng)營企業(yè)年金的內外部環(huán)境和優(yōu)劣勢,并提出相應的企業(yè)年金經(jīng)營策略。
按照以上思路,本文主要分為五個部分。第一部分:這部分是論文的導論部分,從整體上對本文做一個介紹,主要就本文的研究背景及意義進行了闡述,介紹了一些與論文主題相關的參考文獻資料,以及論文所運用的研究方法,并在此基礎上,總結了本
4、文的創(chuàng)新與不足。第二部分:是企業(yè)年金的理論基礎,在這部分中,首先對企業(yè)年金的發(fā)展歷程和分類做了簡要的概述,接著提出了一些建立企業(yè)年金的必要性,然后具體比較分析了不同經(jīng)營主體的優(yōu)劣勢,最后介紹了部分國家和地區(qū)的企業(yè)年金情況并從中提出借鑒意義。第三部分:主要是介紹我國保險公司企業(yè)年金業(yè)務發(fā)展歷程和現(xiàn)狀以及存在的問題,并對問題進行深入探究。第四部分:以長江養(yǎng)老保險公司為例,首先介紹了其概況和經(jīng)營模式,接著對經(jīng)營企業(yè)年金進行了SWOT分析,從內
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