新勞動(dòng)法的實(shí)施、企業(yè)內(nèi)部收入分配與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究.pdf

1、制度環(huán)境對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響一直以來都是學(xué)者們研究和探討的熱點(diǎn)問題。本文延續(xù)了對(duì)于這一熱點(diǎn)問題的研究，并以2008年1月1日起實(shí)施的一系列調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)（以下簡(jiǎn)稱“新勞動(dòng)法”）為切入點(diǎn)，研究相關(guān)的勞動(dòng)法律制度的實(shí)施對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響。
　　本文在總結(jié)新勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)論述了新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)用工成本、企業(yè)內(nèi)部勞資收入分配比的影響，并借助于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析了勞動(dòng)力成本增加對(duì)企業(yè)投入和產(chǎn)出的影響。為此，本文首

2、先梳理了已有的相關(guān)文獻(xiàn)和理論，在運(yùn)用傳統(tǒng)的委托代理理論分析普通員工與股東的關(guān)系時(shí)，結(jié)合利益相關(guān)者理論，提出勞動(dòng)者既是企業(yè)的利益相關(guān)者，也是公司治理的參與者，勞動(dòng)者的激勵(lì)機(jī)制也會(huì)影響代理成本和企業(yè)業(yè)績(jī)，由此，本文推出勞動(dòng)者收入比重的增加對(duì)企業(yè)的影響并非單方面的取決于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的成本上升導(dǎo)致收益下降的簡(jiǎn)單關(guān)系，要討論新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，我們需要結(jié)合公司治理的相關(guān)理論全面分析新勞動(dòng)法的實(shí)施、勞動(dòng)者收入增加與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。

3、　　經(jīng)過實(shí)證檢驗(yàn)，本文發(fā)現(xiàn)，新勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)企業(yè)內(nèi)部的收入分配起到了顯著的調(diào)節(jié)作用:(1)新勞動(dòng)法實(shí)施使企業(yè)內(nèi)部的收入分配向勞動(dòng)者一方有所傾斜，說明新勞動(dòng)法確實(shí)實(shí)現(xiàn)了相關(guān)立法的目的，調(diào)節(jié)了社會(huì)的收入分配;(2)企業(yè)內(nèi)部勞資收入分配比與企業(yè)績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)，說明雖然勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和相關(guān)公司治理理論能分別從不同的角度解釋企業(yè)內(nèi)部收入分配比的變化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，但經(jīng)過我們的實(shí)證檢驗(yàn)，前者對(duì)實(shí)證結(jié)果的解釋更有力度;(3)新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的績(jī)效沒