人力資源工作者離職意向影響因素實(shí)證研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversity0fEcOn伽icsandBusiness碩士學(xué)位論文THESIS0FMASTERDEGREE論文題目：人力資源工作者離職意向影響因素實(shí)證研究學(xué)號(hào)：作者：沈展摘要在國(guó)外，關(guān)于員工離職問題的研究已有近60年的歷史。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)對(duì)于離職問題的研究也有所發(fā)展。其中，專門針對(duì)人力資源工作者離職問題的研究尚不多見。本文針對(duì)人力資源工作者的主動(dòng)離職問題，以國(guó)外最新的離職模型——PriceMuelle

2、r(2000)離職模型作為理論基礎(chǔ)，制成調(diào)查問卷并采集有效樣本211份。通過(guò)用相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法分析數(shù)據(jù)，分析影響人力資源工作者離職意向的主要因素，并據(jù)此尋求降低人力資源工作者離職意向的途徑，為企業(yè)提供針對(duì)人力資源工作者的保持性策略建議。通過(guò)實(shí)證研究，本文主要得出兩點(diǎn)結(jié)論：第一，影響人力資源工作者離職意向的因素有7個(gè)，按影響程度大小排列依次為晉升機(jī)會(huì)、分配公平性、機(jī)會(huì)、一般培訓(xùn)、工作單調(diào)性、工作壓力與薪酬；第二，人口變量對(duì)人力