紫平鋪開發(fā)公司社會(huì)責(zé)任履行及存在的問題和原因分析.pdf

1、經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不論是國(guó)有企業(yè)還是其它所有制企業(yè)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是不容推辭的事情，也是各界都在關(guān)注的事情，但是基于法律層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念則始終是模糊的，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況也尚無界定和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)追求績(jī)效最大化無可厚非，但企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中如何協(xié)調(diào)企業(yè)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，成為我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的難題。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，企業(yè)面臨日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，其內(nèi)外生存環(huán)境日益嚴(yán)峻，這使企業(yè)原本靠道德維系和守法底線履行的社會(huì)責(zé)任成本與企業(yè)收益

2、之間更加對(duì)立。國(guó)有企業(yè)更是在近年來被推到風(fēng)口浪尖，企業(yè)為了追求其經(jīng)濟(jì)利益最大化，忽略或故意躲避企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)不道德行為，如產(chǎn)品質(zhì)量問題、生態(tài)環(huán)境問題等，這些行為對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展和社會(huì)福利的提高都帶來了負(fù)外部性。某種情況下，這是目前國(guó)有企業(yè)主管部門重經(jīng)濟(jì)效益、重企業(yè)規(guī)?？己藱C(jī)制倒逼的結(jié)果。近年來，雖然關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其績(jī)效關(guān)系的理論研究不斷深入發(fā)展，但二者究竟以什么樣的方式產(chǎn)生影響，究竟處于何種關(guān)系仍然無法厘清，更缺乏標(biāo)準(zhǔn)、

3、公認(rèn)的衡量方式。大多數(shù)研究還處在摸索階段，要么過于籠統(tǒng)，要么過于簡(jiǎn)單，近年來，隨著利益相關(guān)者理論的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義開始變得清晰明了，為理論界研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其績(jī)效關(guān)系提供了一種理論導(dǎo)向與切入點(diǎn)。本文通過對(duì)一個(gè)具體的企業(yè)——四川省紫坪鋪開發(fā)公司履行社會(huì)責(zé)任方式方法和過程，將公司的公益功能視為提供公共品服務(wù)納入到社會(huì)責(zé)任內(nèi)容中，利用利益相關(guān)者理論將公司社會(huì)責(zé)任分為不同層次，分析不同層次的社會(huì)責(zé)任和利益相關(guān)者的關(guān)系，找出紫坪鋪開發(fā)

4、公司社會(huì)責(zé)任履行存在的問題和原因，并提出國(guó)有企業(yè)有效履行社會(huì)責(zé)任的建議，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來講是建立健全法治法規(guī)，實(shí)現(xiàn)政企分開，加快企業(yè)管理體制和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；從近期看通過定性和定量考核，將企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任納入其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，以期把社會(huì)責(zé)任和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，為國(guó)有企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任并實(shí)現(xiàn)績(jī)效提升提供建議。論文研究過程中主要使用了文獻(xiàn)研究法、定性研究法、定量研究法等。本文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下：（1）通過分析紫坪鋪公司社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)價(jià)值