中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問題研究.pdf

1、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的焦點(diǎn)是中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題，這是由中央企業(yè)在在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主導(dǎo)性地位所決定的。這一問題處理得好與不好，直接關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)制度能否真正建立和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能否健康有序發(fā)展。伴隨科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會(huì)建設(shè)目標(biāo)的提出，如何引導(dǎo)和規(guī)范中央企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，加強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任建設(shè)，就成為社會(huì)各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題和重點(diǎn)問題。在這樣的社會(huì)背景下，我國(guó)政府從宏觀社會(huì)環(huán)境和微觀企業(yè)環(huán)境等多維角度不斷加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，這就為中央企業(yè)構(gòu)建和諧

2、的社會(huì)責(zé)任體系奠定了良好的平臺(tái)和基礎(chǔ)。中央企業(yè)按照國(guó)際慣例陸續(xù)發(fā)布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告;不斷完善社會(huì)責(zé)任工作的管理體系;創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值、增值;切實(shí)履行環(huán)境方面的責(zé)任;加大自主創(chuàng)新力度，不斷提升創(chuàng)新能力;解決社會(huì)就業(yè)問題，維護(hù)員工的合法權(quán)益等，這就有力地推動(dòng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的發(fā)展。與此同時(shí)，中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的效果,對(duì)推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、實(shí)施國(guó)家宏觀調(diào)控、提升國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力以及維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全、促

3、進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。
　　本文研究的目的在于:探索在新的時(shí)代背景下，中央企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任以及如何促進(jìn)這些責(zé)任的履行，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)的建設(shè)。
　　本文首先對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行理論闡述，即辨析中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，闡發(fā)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特殊性、內(nèi)容架構(gòu)以及依據(jù)和價(jià)值;其次，對(duì)中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的歷史和現(xiàn)狀進(jìn)行分析，即審視中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的歷程、取得的成績(jī)和存在的問題;

4、再次，對(duì)中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的制約因素進(jìn)行探究，即探究中央企業(yè)的特殊性質(zhì)以及中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任制度安排的缺失和外部社會(huì)環(huán)境的阻礙;最后，提出促進(jìn)中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的對(duì)策，即從政府角度、企業(yè)角度和社會(huì)角度促進(jìn)、規(guī)范和督促中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。本文在結(jié)尾部分，對(duì)全文的研究工作進(jìn)行總結(jié)。
　　本文的創(chuàng)新意圖主要表現(xiàn)為:通過對(duì)中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問題及制約因素的分析，著眼于推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境協(xié)調(diào)