在華德國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問題研究.pdf

1、德國企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中履行社會(huì)責(zé)任的歷史由來已久。德國企業(yè)這種社會(huì)責(zé)任的理念最早可追溯到古希臘時(shí)期的商人社會(huì)責(zé)任，并且隨著歷史的發(fā)展，這種商人社會(huì)責(zé)任也不斷的發(fā)展。古希臘時(shí)期的商人社會(huì)責(zé)任是商人個(gè)體對(duì)其所在社區(qū)集體的一種被迫性的責(zé)任。中世紀(jì)的商人社會(huì)責(zé)任，則是商人迫于宗教思想的約束，為了生存而做出的一種妥協(xié)。當(dāng)時(shí)，商人作為個(gè)體，他們的社會(huì)責(zé)任與社會(huì)對(duì)他們的期望以及他們?cè)谏鐣?huì)中的地位息息相關(guān)。而在古希臘時(shí)期社區(qū)對(duì)商人的壓力和中世紀(jì)時(shí)期基督教

2、影響下社會(huì)對(duì)商人的敵視，恰恰是對(duì)商人的趨利本性的一種有效的約束。自中世紀(jì)后期起，教會(huì)逐漸失去其影響力的同時(shí)，也失去了對(duì)商人趨利本性的約束。人們思想觀念的轉(zhuǎn)變和商業(yè)活動(dòng)的繁榮發(fā)展，促成了商人社會(huì)地位的逐漸提升。這也為德國工業(yè)化階段工人階層與企業(yè)主之間的勞資矛盾埋下了伏筆。18世紀(jì)末期，隨著自由主義思想的傳播，文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)的影響，市民革命和民主思想的發(fā)展，宗教進(jìn)一步失去了往日的影響力。在自由思想框架下，個(gè)人利益與公共福利不再被認(rèn)為是相互對(duì)立

3、的，兩者被認(rèn)為是相輔相成的，公共福利會(huì)通過個(gè)人追求自身福利而得到改善。在工業(yè)化初期，由于缺少對(duì)商人趨利本性的有效制約機(jī)制，加之在自由主義思想和社會(huì)主義思想影響下，工人維權(quán)意識(shí)的覺醒，導(dǎo)致了必然的勞資矛盾。工會(huì)的出現(xiàn)以及國家的干預(yù)為制約商人的逐利本性找到了一種新的制約機(jī)制。俾斯麥時(shí)期，德國以法律的形式確定了企業(yè)主的社會(huì)責(zé)任，這也使德國成為了最早在法律中規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國家。德國企業(yè)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面最值得稱道的“企業(yè)共決制”的思想萌芽也

4、源起于19世紀(jì)德國工業(yè)化時(shí)期。德國企業(yè)經(jīng)過工業(yè)化階段工人運(yùn)動(dòng)的洗禮以及德國日后頒布的嚴(yán)格法律規(guī)定，使德國企業(yè)在日后保護(hù)員工權(quán)益方面成為眾多國家的典范。戰(zhàn)后，德國創(chuàng)造了“經(jīng)濟(jì)奇跡”，但是隨著經(jīng)濟(jì)的增長，70、80年代德國環(huán)境污染問題的加劇，使德國社會(huì)對(duì)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的期望值越來越高。隨著全球化和歐洲一體化的發(fā)展，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任更是成為一個(gè)國際化的問題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也不僅僅限于一個(gè)國家內(nèi)的問題，而更多的是跨國界的國際性問題。從德國企業(yè)

5、社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程來看，不同的歷史時(shí)期，不同的社會(huì)問題的出現(xiàn)，是推動(dòng)社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任思考的動(dòng)力。
　　 現(xiàn)階段德國的政府、工會(huì)組織、環(huán)境保護(hù)組織和企業(yè)本身共同引導(dǎo)、監(jiān)督、制約著德國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，并且有各自明確的分工。德國政府在推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過程中扮演的是“引導(dǎo)者”的角色。德國工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過程中則發(fā)揮著政府與工人，雇主與工人“中間人”的作用。環(huán)境保護(hù)組織通過自身的行動(dòng)和與政府之間的合作，在推動(dòng)企業(yè)履

6、行社會(huì)責(zé)任的過程中起到了重要的“補(bǔ)充作用”。企業(yè)作為履行社會(huì)責(zé)任的主體，企業(yè)自身增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，并將其融入到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略當(dāng)中，已成為越來越多企業(yè)的選擇。
　　 由于中國市場對(duì)德國企業(yè)的重要性，德國企業(yè)對(duì)母國文化和母公司企業(yè)文化的傳承，以及中國社會(huì)對(duì)外國在華企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的期待等內(nèi)外因素的制約。德國企業(yè)在中國履行社會(huì)責(zé)任方面堪稱典范。本文中也選取了巴斯夫和博世兩家有代表性的德國企業(yè)，并對(duì)其在中國履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析

7、。兩家企業(yè)都是從德國工業(yè)化時(shí)期發(fā)展起來的，德國社會(huì)文化對(duì)他們的影響深入骨髓，他們?cè)谥袊男猩鐣?huì)責(zé)任的實(shí)踐中這種對(duì)母國文化的傳承主要表現(xiàn)在，對(duì)法律的遵守、員工權(quán)益的保障以及對(duì)環(huán)境的保護(hù)。并且鑒于中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展尚處于初級(jí)階段，在華德國企業(yè)結(jié)合中國的實(shí)際情況，在中國履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐中采取了一些“本土化”的措施。而且，在自身做到自覺履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，積極帶動(dòng)眾多的中國企業(yè)，尤其是那些和他們有直接業(yè)務(wù)聯(lián)系的中小企業(yè)，使他們?cè)诓伙@著

8、增加經(jīng)營成本的前提下，幫助他們逐漸提高自身的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)?？傮w看來，以在華德國直接投資的歷史為參考，隨著德國公司在中國市場上參與度的加深，其履行社會(huì)責(zé)任的范圍也逐步增大，并且其履行社會(huì)責(zé)任的層次也逐步加深。
　　 在華德國企業(yè)致力于中國的本土化發(fā)展，在中國市場上與眾多中國企業(yè)互為合作伙伴關(guān)系，同時(shí)也與許多中國企業(yè)互為競爭對(duì)手。在合作與競爭的過程中，在華德國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐在無形中對(duì)中國企業(yè)形成帶動(dòng)或倒逼作用。在華德國企

9、業(yè)通過供應(yīng)鏈的延伸，對(duì)中國企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面起到積極地帶動(dòng)作用。而且，在中國市場激烈的競爭條件下，德國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提高其企業(yè)競爭力的事實(shí)，也倒逼其中國競爭對(duì)手去承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。
　　 最后一部分通過對(duì)中國企業(yè)與在華德國企業(yè)的比較，指出中國企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的一些不足，并提出了對(duì)中國企業(yè)提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的一些建議。另外，還指出了在中國以政府為主導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過程中，政府在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的不足和相應(yīng)的改