在華韓國企業(yè)社會責(zé)任問題研究.pdf

1、中韓建交20多年來，兩國在經(jīng)濟方面的合作不斷加深，中國已成為與韓國經(jīng)濟往來最密切的大國之一。但是隨著中國新政策的推出，在華韓國企業(yè)在積極應(yīng)對、取得突出成就的同時也面臨著諸多挑戰(zhàn)。許多韓國企業(yè)由于各方面原因?qū)е略谌A投資失敗，撤離中國的韓國企業(yè)正在逐年增加。目前對在華韓國企業(yè)的研究主要集中在在華韓企跨文化管理方面，很少有學(xué)者對在華韓企社會責(zé)任問題進行研究，并且現(xiàn)有的一些研究主要關(guān)注在華韓企企業(yè)社會責(zé)任本身，缺乏從文化差異視角對在華韓國企業(yè)和

2、中方企業(yè)社會責(zé)任的不同進行深入探討。
　　本文主要采用文獻法和訪談法，側(cè)重對在華韓企的社會責(zé)任現(xiàn)狀進行分析研究，通過文獻分析和與政府、企業(yè)家訪談，掌握數(shù)家在華韓企案例，在分析了中韓兩國的貿(mào)易發(fā)展?fàn)顩r和在華韓企管理狀況的基礎(chǔ)上，對比了在華韓企和中國企業(yè)在社會責(zé)任狀況方面的不同。研究結(jié)果顯示，在華韓企社會責(zé)任實踐的失利與障礙主要是因為兩國文化的差異。韓國由于地理位置優(yōu)越性及一脈相承的歷史文化方便了其進軍中國市場，要想成功進軍中國市場，

3、加強兩國合作，韓國企業(yè)必須深入了解中國思想文化及習(xí)慣、學(xué)習(xí)漢語文化、中國稅法等經(jīng)濟政策的同時，積極做好在華韓企的企業(yè)社會責(zé)任，這才是企業(yè)生存的長久之計。
　　本文通過大量的調(diào)研和訪談，在獲得第一手資料的基礎(chǔ)上，運用企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)理論，對在華韓企和中國企業(yè)社會責(zé)任進行了較為深入地對比分析。研究發(fā)現(xiàn)，兩國企業(yè)的社會責(zé)任的差異主要來源于兩國文化的不同。并且從文化的角度，為韓國企業(yè)更好地融入中國市場提出了相應(yīng)的建議和對策，進而推動韓國