基于經(jīng)理激勵的企業(yè)長期業(yè)績評價體系研究.pdf

1、在企業(yè)管理研究領(lǐng)域中，眾多學(xué)者著眼于企業(yè)短期業(yè)績、企業(yè)生命周期、經(jīng)理激勵、報酬等的研究，在理論與實踐中不斷摸索前進，對企業(yè)管理提出很多寶貴指導(dǎo)意見。但經(jīng)濟固有周期仍然存在，07年后的蕭條期開始，學(xué)者將眼光放在進一步的企業(yè)研究中，在實際和理論基礎(chǔ)上，進一步研究企業(yè)長期業(yè)績，進而對其定義、發(fā)掘、研究。本論立足于此，通過研讀文獻，實際探索，立足企業(yè)長期業(yè)績角度，摸索企業(yè)的經(jīng)理激勵和企業(yè)長期業(yè)績辯證關(guān)系。
　　 企業(yè)長期業(yè)績是企業(yè)的未來

2、業(yè)績，經(jīng)理的當期努力究竟多大程度影響企業(yè)的未來業(yè)績，又能影響多長時間?
　　 給予以上兩個基本問題，本文選取委托代理理論和回歸分析模型作為依托，進行研究。選取深證和上證近千家公司中符合條件的二十家上市公司，從上市公司經(jīng)理努力與公司長期業(yè)績角度進行數(shù)據(jù)挖掘分析，結(jié)果顯示上市公司經(jīng)理努力程度與公司業(yè)績變化存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，在回歸模型中看出，經(jīng)理的當期努力影響企業(yè)未來業(yè)績，大概在未來五年影響顯著，在接后的時間中影響效果逐漸遞減，直