G農(nóng)業(yè)開發(fā)公司員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究.pdf

1、T h e I 沁s e a r c h o n0 p t i m i z a t i o n o f E m p l o y e e T r a i n i n g S y s t e mo fG A g r i c u l t u r a lD e V e l o p m e n t C o m p a n yb yX I A 0 L uA t h e s i ss u b m i t t e d i np a n i a ls a

2、 t i s f a c t i o no f t h eR e q u i r e m e n t s f o rt h ed e g r e eo fM a s t e r o f A g r i c u l t u r a lE x t e n s i o nA g r i c u l t u r eE x t e n s i o nC e n t r a lS o u t h U n i V e r s i t yo f F o

3、 r e s t 巧a n d T e c h n o l o g y4 9 8S h a o s h a n S o u m I b a d ，T i a n X 洫D i s t r i c tC h a n g s h a H 1 m a n 4 10 0 0 4 ，P ．R ．C ⅢN AS u p e Ⅳi s o rP r o f e s s o rF A N G Q i r Ⅱn i nV i c e - P r o f

4、e s s o r Z E N G Y u e z h e n gM a y ， 2 0 1 4摘要農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，而農(nóng)業(yè)企業(yè)是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。農(nóng)業(yè)企業(yè)在發(fā)展的過程中，面臨著各種各樣的成長煩惱，特別是人力資源問題。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的珍貴資源，使得企業(yè)的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ瞬排嘤母偁帲瑔T工培訓(xùn)也因此成為企業(yè)人力資源開發(fā)研究和實踐的熱門課題。隨著市場競爭加劇，培養(yǎng)與建立一支高素質(zhì)的人才隊伍對于企業(yè)成長和發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)培

5、訓(xùn)體系的設(shè)計應(yīng)當以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向、著眼于未來市場變化、充分考慮員工自我發(fā)展需求，通過建立一套科學(xué)、完備的體系，加強對員工的教育培訓(xùn)，提升員工能力與素質(zhì)，使人力資本持續(xù)增值，從而提高企業(yè)業(yè)績和實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。因此，企業(yè)要擅于把握住時代的脈搏，將持續(xù)的人力資源培訓(xùn)作為有效手段，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和高效率運作。本文從人力資源開發(fā)和員工培訓(xùn)相關(guān)理論出發(fā)，以G 農(nóng)業(yè)開發(fā)公司作為研究對象，結(jié)合G 公司現(xiàn)有培訓(xùn)管理制度，分析了G 公司目前的人力資源

6、基本情況及其員工培訓(xùn)現(xiàn)狀；綜合運用文獻調(diào)查、案例研究和問卷調(diào)查的方法，對G公司員工培訓(xùn)體系存在的問題進行調(diào)查研究，并分析其產(chǎn)生的根本原因；本著實用性、科學(xué)性和可操作性的原則對G 公司的員工培訓(xùn)體系進行了再研究、再優(yōu)化，并對此提出優(yōu)化意見與建議。本文致力于G 農(nóng)業(yè)開發(fā)公司員工培訓(xùn)體系的優(yōu)化研究，希望通過本文的研究，可以提高企業(yè)的人力資源水平，幫助G 公司建立行之有效的員工培訓(xùn)體系，使該公司的員工培訓(xùn)體系更具成長性和收益性，幫助企業(yè)獲取市場