基于JD-R模型的工作投入實證研究.pdf

1、工作投入是在積極心理學的影響下產(chǎn)生的，如今作為現(xiàn)代企業(yè)管理的新視角成為許多學者研究的課題。本研究在JD-R模型的基礎上探討服裝企業(yè)研發(fā)人員工作投入的影響因素，在查閱了大量的國內(nèi)外相關文獻以及深度訪談的基礎上，編制了適用于服裝企業(yè)研發(fā)人員的工作要求一工作資源問卷，使用工作要求一工作資源量表、UWES-9工作投入量表作為研究工具，對收集的有效數(shù)據(jù)運用SPSS18.0進行統(tǒng)計分析，并使用AMOS17.0構建結構方程模型，以驗證研究假設。研究結

2、果發(fā)現(xiàn):
　　(1)工作投入包含3個維度:活力、奉獻、專注;工作要求包含3個維度:自身素質(zhì)要求、工作負荷、工作家庭沖突;工作資源包含4個維度:工作自主、社會支持、職業(yè)發(fā)展、績效反饋;
　　(2)服裝企業(yè)研發(fā)人員的工作投入呈中等偏上水平;工作要求感受為中等水平;工作資源獲得在中上水平;
　　(3)員工工作投入在性別、年齡、學歷、月收入、工作部門、單位性質(zhì)方面差異顯著，在婚姻、工齡方面差異不顯著;員工工作要求在人口統(tǒng)計變量