文化視角下的集體談判特點(diǎn)研究——以O(shè)ECD國(guó)家為例.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是影響社會(huì)穩(wěn)定、人民生活和生產(chǎn)效率的重要因素，是每個(gè)國(guó)家在發(fā)展建設(shè)過(guò)程中必須面對(duì)的重要問(wèn)題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度在我國(guó)的深入開展，資本力量也不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到充分保障。特別是近年來(lái)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議事件不僅數(shù)量多，而且規(guī)模大、影響廣，說(shuō)明勞資矛盾已成為我國(guó)亟待解決的問(wèn)題之一。集體談判制度是經(jīng)過(guò)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家長(zhǎng)期實(shí)踐證明了的緩解勞資矛盾、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的有效途徑，在我國(guó)引入之后也發(fā)揮著重要作用。然而作為一種移植借鑒的制度

2、，集體談判在我國(guó)尚不成熟，學(xué)者們的本土化探索也主要集中在經(jīng)濟(jì)、政治、法律等角度上。集體談判制度是一種需要?jiǎng)趧?dòng)者廣泛參與的制度，是否與本國(guó)勞動(dòng)者的行為模式和思維偏好相適應(yīng)，是關(guān)乎其運(yùn)行效率的重要問(wèn)題。因此從文化角度進(jìn)一步研究集體談判制度，在理論上和實(shí)踐上都具有重要意義。本文以霍夫斯泰德文化維度理論為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用定量分析法、比較分析法等研究方法驗(yàn)證了文化對(duì)集體談判主要特點(diǎn)的重要影響，并以此為基礎(chǔ)為我國(guó)集體談判制度的本土化建設(shè)提出了建議。<

3、br>　　本研究分為五個(gè)部分：第一部分是文獻(xiàn)綜述。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)集體談判、文化及二者之間關(guān)系的相關(guān)研究成果進(jìn)行回顧和總結(jié)，為本文的研究提供思路和理論支持。第二部分是文化維度與集體談判特點(diǎn)的關(guān)系檢驗(yàn)。主要運(yùn)用SPSS16.0對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，以驗(yàn)證文化對(duì)集體談判特點(diǎn)的影響。第三部分是典型國(guó)家的集體談判特點(diǎn)分析。主要從文化角度對(duì)美、德、日三個(gè)國(guó)家的集體談判特點(diǎn)進(jìn)行解析，從而對(duì)前文數(shù)據(jù)分析的結(jié)果做必要的支持和驗(yàn)證，進(jìn)一步說(shuō)明文化與