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1、隨著1978年我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐步向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動關(guān)系隨之發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致了企業(yè)勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增加，勞動爭議數(shù)量逐年增長。正是在這個(gè)背景下，集體談判也越來越受到重視。目前我國集體談判仍處于摸索的階段，大范圍內(nèi)還沒有完成集體談判制度的真正建立。 本文運(yùn)用博弈理論，通過勞資雙方博弈的效用機(jī)制及其受政府目標(biāo)函數(shù)的影響，就集體談判制度的形成機(jī)制進(jìn)行了研究。并通過蘇州的集體談判典型案例來驗(yàn)證制度形成過程
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