論勞動(dòng)合同當(dāng)事人的單方?jīng)Q定權(quán).pdf

1、民法體現(xiàn)意思自治，合同自由的重要表現(xiàn)就是合同當(dāng)事人之間平等自愿、協(xié)商一致。意思自治也適用于特殊的合同領(lǐng)域——?jiǎng)趧?dòng)合同。但是由于勞動(dòng)合同固有的人身約束性這一特殊性質(zhì)，在履行勞動(dòng)合同的這一持續(xù)過程中，簽訂合同時(shí)的平等雙方不得不進(jìn)入了管理與服從的特殊關(guān)系。法律的目標(biāo)是平衡社會(huì)成員之間的利益，從而使社會(huì)達(dá)到相對(duì)和諧的狀態(tài)。因此，在勞動(dòng)合同這樣的特殊合同中，勞動(dòng)合同法作為重要法律為了調(diào)節(jié)勞資雙方的利益，賦予了勞動(dòng)者和用人單位一些特殊的單方?jīng)Q定權(quán)利

2、。在勞動(dòng)合同的履行過程中，根據(jù)雙方事先約定或法律規(guī)定,其中的一方當(dāng)事人有權(quán)就履行的內(nèi)容、方式、中止以及勞動(dòng)合同的解除等事項(xiàng)單方面做出決定。如勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)、撤離勞動(dòng)場(chǎng)所權(quán)和用人單位的規(guī)章制度制定權(quán)、工作指示權(quán)、違紀(jì)處罰權(quán)、單方解除勞動(dòng)合同權(quán)等。這些權(quán)利的共同特點(diǎn)就是僅憑單方意思表示就可以決定影響雙方的權(quán)利義務(wù)，本文將其稱為單方?jīng)Q定權(quán)。法律規(guī)定畢竟是應(yīng)然狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)中的勞資關(guān)系是實(shí)然狀態(tài)，兩者存在著較大差距，不可