企業(yè)基因重組對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、隨著信息技術及互聯(lián)網在企業(yè)管理實踐中的應用日漸增多，產品更新?lián)Q代的速度加快及顧客個性化及多樣化需求越來越明顯，促使傳統(tǒng)企業(yè)的組織模式及所用戰(zhàn)略需要發(fā)生深刻的變革。如何不斷提升企業(yè)的競爭力以取得持續(xù)利潤增長，成為眾多企業(yè)共同面對的一個難題。企業(yè)基因重組戰(zhàn)略為提高企業(yè)績效提供了新的思路。那么它是如何影響企業(yè)績效的？是直接影響還是會受到外部環(huán)境的影響？因此本文不僅探討二者之間的直接關系，并加入用來衡量企業(yè)所處價值網絡的中心位置——網絡中心性作

2、為調節(jié)變量，來共同探討這個話題。
　　國內外學者通過定性的方法對企業(yè)基因重組是如何影響企業(yè)績效的文獻比較多，但是從實證分析的角度來探討還處于起步階段。在這種背景下，本文首先從理論層次深入探討了企業(yè)基因重組戰(zhàn)略對企業(yè)績效的作用機制，并在其作用過程中加入調節(jié)變量——網絡中心性來進一步研究它在其中的作用。企業(yè)基因重組戰(zhàn)略分為兩種：基于單個能力要素的戰(zhàn)略與基于價值鏈的能力要素組合戰(zhàn)略，我們也分別探討了它們對企業(yè)績效的作用路徑。在此基礎上構

3、建了企業(yè)基因重組戰(zhàn)略對企業(yè)績效影響作用的概念模型，并提出了六個研究假設。
　　為了驗證研究假設與概念模型，本研究以河南省的制造業(yè)為調研對象進行了問卷的發(fā)放與回收，作為進行實證分析的基礎數(shù)據。通過對調查問卷數(shù)據進行受訪者及企業(yè)的基本信息統(tǒng)計、檢驗了問卷的信度和效度，從而建立了多元回歸方程，利用統(tǒng)計學軟件SPSS19.0版本對六個假設進行了逐一檢驗，其中五個假設的檢驗結果與預期一致，只有一個假設未通過顯著性檢驗。從實證分析的角度論證了