我國(guó)法官員額制度改革研究.pdf

1、法官是司法活動(dòng)的主體，法官員額制度改革作為司法制度改革的重要組成部分，其改革的成敗，對(duì)我國(guó)法官職業(yè)化的建設(shè)具有重要意義。我國(guó)法官隊(duì)伍存在法官來(lái)源的非精英化、法官人事管理的行政化、法官構(gòu)成的非法官化和法官工作內(nèi)容分配不合理等問(wèn)題，而隨著我國(guó)司法體制改革的推進(jìn)和中央《關(guān)于司法體制改革試點(diǎn)若干問(wèn)題的框架意見(jiàn)》、《上海市司法改革試點(diǎn)工作方案》等文件的出臺(tái)，各試點(diǎn)法院在法官員額制度改革方面均做出了不同的嘗試，雖然各試點(diǎn)法院的員額制度改革己取得一些

2、成效，但改革中仍有一些困難需要克服。文章首先介紹了法官員額制度改革的背景、必要性及意義。其次，對(duì)目前法官員額制度改革的概況進(jìn)行梳理，如確定法官員額比例、創(chuàng)建合理測(cè)算法官審判工作量的案件權(quán)重系數(shù)、首創(chuàng)法官退出機(jī)制與有條件延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金制度等。再次，提出改革中所存在的司法獨(dú)立受制約、制度合法性缺失、法官的權(quán)、責(zé)、利仍不匹配、缺乏案件分流機(jī)制等問(wèn)題。最后，提出完善的建議：促進(jìn)法院與法官獨(dú)立、修訂相關(guān)法律法規(guī)，依法推進(jìn)法官員額制度改革、完善我國(guó)