2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩40頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、人力資源管理是企業(yè)現(xiàn)代化管理的核心,而如何做好企業(yè)的薪酬管理,怎樣設計一套科學合理的薪酬體系,對現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)來說,都是重點要解決的問題,這對于企業(yè)進行人力資源優(yōu)化,提高企業(yè)的競爭力具有非常重要的意義。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中,薪酬管理是人力資源管理工作的重點,而薪酬管理的基礎則是薪酬體系設計。在如今的企業(yè)中,薪酬依然是一個非常敏感的話題,從企業(yè)的運營效率到員工的切身利益,薪酬都起到了重要的作用。所以,企業(yè)為了在激烈競爭的市場環(huán)

2、境中得到生存和發(fā)展,設計一套科學規(guī)范的薪酬體系,對企業(yè)來說是非常重要的。
  本文以WX公司這家典型的不完全市場競爭國有企業(yè)為研究對象,運用現(xiàn)代薪酬設計理論和激勵理論等,堅持理論與實際相結(jié)合的原則,遵循提出、分析和解決問題的思路,結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,從薪酬結(jié)構(gòu)、職崗管理等角度出發(fā)對企業(yè)目前的薪酬體系狀況進行剖析,在現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)之下,提出了一套新的薪酬方案,對公司經(jīng)營者、高級管理人員和普通員工采取不同的薪酬方案,以期望更具有針對

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論