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文檔簡介
1、非政府組織發(fā)展離不開志愿者的參與,志愿者是非政府組織中非常重要也是最具特色的人力資源。近年來,隨著志愿服務在中國的迅速發(fā)展,志愿者人數(shù)與日俱增,志愿者在我國社會各項活動中發(fā)揮的作用越來越大,其輔助政府和正式組織管理社會、服務社會的價值作用越來越重要。社會和政府對志愿者的需求越來越高。而當前存在的一個重要問題是,對各個非政府組織中的志愿者卻缺乏相應的管理規(guī)范和發(fā)展目標的設計。以至于很多情況下,很多志愿者只是憑著自己的社會責任感,或是僅憑著
2、滿腔熱情去參與和從事各項社會活動,去幫助需要幫助的人。很顯然,志愿者的這種狀態(tài)是不利于非政府組織發(fā)展,也是不能滿足社會需求的。目前我國對非政府組織的志愿者管理的研究尚處在探索階段,因此,本研究對當前中國非政府組織的發(fā)展,具有理論探討價值及重要的現(xiàn)實意義。
本文以南昌市非政府組織的志愿者為例,在廣泛問卷調(diào)查和統(tǒng)計的基礎上,以把握非政府組織志愿者管理中存在的問題,以及進行的原因分析:如缺乏志愿者的需求預測;志愿者培訓工作的開展
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