內(nèi)生柔性導向的人力資源管理系統(tǒng)對知識型員工知識分享行為的影響機制研究.pdf

1、隨著環(huán)境動態(tài)性的不斷升級，企業(yè)越來越傾向于在組織內(nèi)部采用柔性導向的人力資源管理模式。與此同時在知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)需要更多地依靠知識型員工的創(chuàng)造性勞動在市場中取得競爭優(yōu)勢，而知識分享是員工進一步運用知識、整合知識及創(chuàng)造知識的基石。鑒于此，本研究基于動態(tài)環(huán)境視角與知識觀視角所形成的交叉點，結(jié)合文獻研究、案例研究和問卷研究等方式，對內(nèi)生柔性導向的人力資源管理系統(tǒng)對組織內(nèi)知識型員工知識分享行為的影響機制做了探索。
　　本研究主要得出了以

2、下研究結(jié)論:第一，以“應(yīng)對環(huán)境變化所做出的不同調(diào)整方式”為分類思路，柔性導向的人力資源管理可歸為應(yīng)激柔性導向和內(nèi)生柔性導向兩種基本類型。第二，組織通過內(nèi)生柔性導向的人力資源管理系統(tǒng)的實施，可以有效提升知識型員工組織情感承諾的水平。并且內(nèi)生柔性導向的人力資源管理系統(tǒng)所內(nèi)含的兩個維度——內(nèi)生資源柔性導向的人力資源管理子系統(tǒng)和內(nèi)生協(xié)調(diào)柔性導向的人力資源管理子系統(tǒng)均可正向影響知識型員工的組織情感承諾。第四，高水平的組織情感承諾可以促進員工間的知

3、識分享行為，同時可以分別正向作用于知識分享行為的三個維度，即分享質(zhì)量、協(xié)同精神和躬行表現(xiàn)。第五，組織情感承諾在內(nèi)生柔性導向的人力資源管理系統(tǒng)與知識分享行為之間起到了中介作用，并且內(nèi)生柔性導向的人力資源管理系統(tǒng)下屬的兩個系統(tǒng)與知識分享行為三個維度間的關(guān)系均是分別通過組織情感承諾的中介效應(yīng)而得以實現(xiàn)的。
　　本研究的主要理論貢獻在于:首先，辨明了柔性導向的人力資源管理的基本分類，為今后柔性導向的人力資源管理研究的繼續(xù)深入奠定了基礎(chǔ)。其