待命時間的定性及工資支付問題探析.pdf

1、待命時間是指勞動者處于未實際從事工作之等待狀態(tài)，但遇有必要情況需隨時處理用人單位交付的工作的時間。待命時間既非工作時間，也非休息時間，實為兩者的中間狀態(tài)與過渡階段。
　　勞動法上，因待命時間引發(fā)的勞動糾紛在全國都出現(xiàn)了“井噴”的現(xiàn)狀，但由于立法層面法規(guī)的缺失，地方立法各不相同，造成法院在認定待命時間是否為工作時間時作出各種不同的判斷，這既損害勞動者的合法權益，減損司法權威，也折射出相關理論研究的滯后。
　　在借鑒有關待命時間

2、定性的學理基礎上，筆者對工作時間的法律概念重新做了一次界定，并結合對工作時間制度的立法理念的理解，最終得出待命時間符合工作時間的定義要求，應當定性為工作時間的結論。
　　在具體的待命時間認定過程中，筆者將其具體展開為監(jiān)視性、斷續(xù)性待命時間、候傳待命時間、家政工人待命時間和附隨性待命時間這四種類型進行討論。通過具體案例的整理和分析，筆者也試著探討出各類待命時間可行的法律規(guī)制方法。
　　各種待命時間的勞動者受控程度不同，因而有關