基于勝任力模型的培順養(yǎng)豐研速究運(yùn)公司員工素質(zhì).pdf_第1頁(yè)
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1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局和“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，電子商業(yè)發(fā)展迅猛，快遞企業(yè)迎來(lái)新一波的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。順應(yīng)著時(shí)代發(fā)展潮流，順豐速運(yùn)公司自成立之后獲得了飛速發(fā)展，員工隊(duì)伍不斷壯大，尤其是一線生產(chǎn)人員。伴隨著公司業(yè)務(wù)量的逐年提高，員工素質(zhì)不足所帶來(lái)的問(wèn)題逐步體現(xiàn)，高素質(zhì)的人才梯隊(duì)建設(shè)迫在眉睫。
　　結(jié)合順豐速運(yùn)目前暴露出的員工素質(zhì)方面的問(wèn)題，本文主要運(yùn)用理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，首先將對(duì)所要運(yùn)用的理論進(jìn)行梳理，把握理論脈絡(luò)，以

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