信息不對稱背景下企業(yè)人力資本投資機制研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，人力資本作為驅(qū)動企業(yè)價值的核心資本要素，已成為決定企業(yè)競爭成敗的戰(zhàn)略性財務(wù)資源，因而作為提高企業(yè)人力資本存量和質(zhì)量的重要手段，人力資本投資在企業(yè)投資活動中的地位也自然日益提升。但在企業(yè)人力資本投資實踐中，由于企業(yè)與員工之間的信息不對稱，導(dǎo)致人力資本投資對象確定不當(dāng)、投資內(nèi)容錯位、投資價值實現(xiàn)不足等一系列問題的出現(xiàn)，嚴(yán)重影響到企業(yè)人力資本投資這一戰(zhàn)略性投資活動的實際效果。然而，現(xiàn)有關(guān)于人力資本投資的研究，鮮有充分考慮企業(yè)與員

2、工之間的信息不對稱問題對企業(yè)人力資本投資的負(fù)面影響，由此設(shè)計出的投資機制也就無法從根本上改善企業(yè)的人力資本投資效果。因此，探索科學(xué)的人力資本投資機制，降低信息不對稱對企業(yè)人力資本投資的負(fù)面影響，提升人力資本投資效果迫在眉睫。
　　鑒于此，本課題針對企業(yè)人力資本投資過程中的信息不對稱問題，使用財務(wù)管理理論、委托代理理論、信號甄別理論等現(xiàn)代管理理論和方法作為研究工具，圍繞投資對象選擇、投資方案確定以及人力資本投資后的價值實現(xiàn)等問題展開

3、研究。針對投資對象選擇過程中的信息不對稱問題，從理想投資對象特征所具有的隱蔽性分析入手，探索、構(gòu)建出投資對象自選擇機制;針對投資方案確定過程中的信息不對稱問題，從潛在投資對象以追求自身效用最大化的利益訴求分析入手，構(gòu)建出投資方案確定機制;針對人力資本價值實現(xiàn)過程中的信息不對稱問題，從信息不對稱背景下企業(yè)人力資本投資價值實現(xiàn)難題分析入手，構(gòu)建出由風(fēng)險抵押強化機制與人力資本股權(quán)激勵機制組成的人力資本投資價值實現(xiàn)機制。
　　本課題的研究