虛擬企業(yè)伙伴間相互信任影響因素的研究.pdf

1、虛擬企業(yè)通過集合各成員的核心能力和資源，擁有較強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。而競爭優(yōu)勢是通過合作伙伴間建立良好的信任關(guān)系，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)、利益共享，從而方便地利用外部資源，共同解決問題才能取得的。進(jìn)一步地，伙伴間相互信任的建立可以減少交易成本，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)運(yùn)作效率。但由于虛擬企業(yè)生命周期的短暫性、伙伴間差異性等問題造成了伙伴間相互信任的建立與發(fā)展比其他聯(lián)盟形式更困難。同時(shí)，虛擬企業(yè)的一個(gè)主要缺點(diǎn)是喪失了對某些活動的直接控制，即如何實(shí)現(xiàn)虛擬企

2、業(yè)跨地域、跨組織的協(xié)調(diào)，減少機(jī)會主義行為，如何實(shí)現(xiàn)伙伴間的雙贏或多贏，這都是在現(xiàn)實(shí)中必須考慮的管理難題。因此，對虛擬企業(yè)伙伴間相互信任問題的探討有著重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義，也有助于我們更好地管理虛擬企業(yè)運(yùn)作。
　　 本文在界定信任關(guān)系的基礎(chǔ)上，探討虛擬企業(yè)伙伴間相互信任的內(nèi)涵，并通過文獻(xiàn)梳理，研究提出虛擬企業(yè)伙伴間相互信任的影響因素由企業(yè)聲譽(yù)、資源互補(bǔ)性、共享價(jià)值觀、伙伴間相互溝通和信息共享構(gòu)成，并提出這五個(gè)因素通過相互信任對合作

3、績效和關(guān)系持續(xù)意愿存在正向相關(guān)性，構(gòu)建了虛擬企業(yè)伙伴間相互信任問題的總體概念模型，并提出了相關(guān)研究假設(shè)。
　　 隨后，通過實(shí)地訪談和問卷調(diào)研及利用SPSS和LISREL統(tǒng)計(jì)軟件，對上述概念模型進(jìn)行了實(shí)證分析，驗(yàn)證了影響虛擬企業(yè)伙伴間相互信任的前置因素與相互信任以及相互信任與合作績效、關(guān)系持續(xù)意愿的結(jié)構(gòu)關(guān)系。
　　 通過實(shí)證分析，研究結(jié)果證實(shí)了各個(gè)前置因素與相互信任的關(guān)系假設(shè)，以及相互信任與后果變量的關(guān)系假設(shè)，最后，就檢驗(yàn)