地方政府人才吸引政策科學化的研究——以越南平定省為例.pdf

1、隨著社會已經(jīng)進入知識經(jīng)濟和國際一體化的時代,人力資源和人才已經(jīng)成為各個國家社會經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素。尤其是人才在國家機關中占據(jù)特別重要的地位,因為這些人負責制定國家發(fā)展的戰(zhàn)略、路線和方針政策,規(guī)定國家的體制和法律,并執(zhí)行相關政策和決定。換句話說,他們事關國家興旺還是落后這一重大問題。
　　目前,越南加快了工業(yè)化和現(xiàn)代化進程,逐步走向知識經(jīng)濟時代,努力改變自己在國際上地位。經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,加劇了政府人才短缺,人才的能力、品質

2、、文化程度、技能、工作態(tài)度和行為等難以適應高效的工作要求,大量人才從公立機關轉移到私人企業(yè)工作等問題更加凸顯。因此,在經(jīng)濟全球化和社會大變革的背景下,科學工藝和勞動市場飛速發(fā)展,如何吸收大量人才進入政府機關工作,成為地方政府最為關心的議題。
　　事實表明,越南執(zhí)政黨和政府一直以來都特別重視人才在國家機關的重要地位和作用,不斷培養(yǎng)具有高尚品質和豐富專業(yè)知識、全心全意為人民服務的國家機關公務員隊伍,以滿足國家行政改革需要。越南幾乎每個

3、地方政府都制定和頒布了諸多吸引人才到國家機關工作的政策措施。其中,不少地方頒布的吸引人才的政策和措施取得了很大的成功,吸引了數(shù)量可觀的人才到國家機關工作。但是客觀的來評價,不是每個地方政府都能按照自己的意愿吸引到人才,部分地方政府吸引人才的數(shù)量也非常有限。與此同時,這些政策在實施過程中缺少配套措施,暴露了不少問題,極為凸顯的便是缺乏一個符合當前形勢發(fā)展和本地方需要的長期的吸引人才政策。作為越南窮困省份的平定省,更是需要一支知識水平高,一