現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工勝任力模型構(gòu)建及分析.pdf

1、伴隨國家政策扶持和農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)得到快速發(fā)展，進(jìn)而引發(fā)高知識(shí)和高技能職工需求量上升，同時(shí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工崗位勝任問題也不斷出現(xiàn)，主要集中在招聘、培訓(xùn)、績效考核和晉升選拔四方面，但是我國當(dāng)前對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工勝任力理論方面的研究仍然匱乏，不足以支撐職工崗位勝任問題的解決。
　　文章結(jié)合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工在招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)和晉升選拔等方面的實(shí)際問題，發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工勝任力不足之處。通過行為事件訪談法和文獻(xiàn)研究法初步確定相關(guān)職

2、工的勝任力特征，進(jìn)而設(shè)計(jì)相應(yīng)調(diào)查問卷，并進(jìn)行調(diào)查問卷數(shù)據(jù)收集和整理，借助SPSS19.0和AMOS17.0等數(shù)據(jù)處理軟件對(duì)職工勝任力特征因子分析，主要為探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析，涉及相關(guān)矩陣、KMO值、Bartllet球體檢驗(yàn)值、Cronbachs’a、擬合度等值的檢驗(yàn)，確定職工勝任力因子的穩(wěn)定性、有效性、科學(xué)性以及勝任力因子之間的數(shù)量關(guān)系，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工勝任力模型。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工勝任力模型包括管理型職工勝任力模型和技能型

3、職工勝任力模型兩部分，其中管理型職工勝任力模型分別由普通知識(shí)教育水平、農(nóng)業(yè)行業(yè)基本知識(shí)、農(nóng)業(yè)行業(yè)基礎(chǔ)管理知識(shí)、自信心、壓力承受能力、成就事業(yè)導(dǎo)向、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)適應(yīng)能力、市場信息前瞻能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)同合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理規(guī)劃能力等13項(xiàng)勝任力特征構(gòu)成；技能型職工勝任力模型分別由普通知識(shí)教育水平、農(nóng)業(yè)科技設(shè)備使用技能、農(nóng)業(yè)行業(yè)基本知識(shí)、自信心、壓力承受能力、角色形象、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、職業(yè)道德、吃苦耐勞能力、新事物接受能力、協(xié)同