中小企業(yè)人力資源成本控制研究.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目：中小企業(yè)人力資源成本控制研究院學號：作者：萱愛亙指導教師：程麗霞完成日期：2014年3月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文中小企業(yè)人力資源成本控制研究摘要隨著市場競爭的激烈，中小企業(yè)對成本控制越來越重視，人力資源成本控制也不例外，人力資源是企業(yè)中最重要的資源，合理的人力資源成本可以激勵員工，提高勞動生產(chǎn)率，而且能不斷提高企業(yè)的利潤和市場競爭力，因此，研究“中小企業(yè)人

2、力資源成本控制”對企業(yè)管理具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。文章的第一部分討論了人力資源成本控制產(chǎn)生的背景、文獻綜述、論文寫作的思路和方法。在論文的第二部分對中小企業(yè)人力資源成本的理論支撐做了簡要介紹，主要包含了人力資源和人力資源成本概念、人力資源成本的構成、人力資源成本的計量模式和人力資源成本控制概念和難點等。論文的第三部分對相關理論研究基礎上設計了人力資源成本的指標體系，結合相關的財務知識和人力資源管理知識為下文探討中小企業(yè)人力資源成本

3、控制分析提供了數(shù)據(jù)依據(jù)，是論文定量分析的重要組成部分。在入力資源成本控制相關理論依托下，結合人力資源成本構成計量方法和成本控制指標，為探討中小企業(yè)人力資源成本控制體系研究奠定了堅實的基礎。論文的第四部分論述了人力資源成本控制的現(xiàn)狀和存在的一些問題，針對目前中小企業(yè)人力資源成本控制存在的問題，采用了定量和定性的分析方式，對人力資源成本控制體系進行了進一步論述，對中小企業(yè)人力資源成本控制的定性政策進一步深刻的進行了論述。第五部分針對Y公司進