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文檔簡介
1、政府部門不斷優(yōu)化資源配置,提高履職能力,實現(xiàn)為人民服務的根本宗旨一直以來是我國政府不斷努力的方向。黨的十八大提出,要加快政府職能轉變,促進政府從“管理型”政府向“服務型”政府轉變,為我國政府的改革和實踐提出了明確要求,而推動政府實現(xiàn)自我變革必須借助內部的良好機制來實現(xiàn)。一直以來,我國各地各級政府積極實行政府目標績效考核,順應了改革發(fā)展的潮流,推動了我國政府在新的時代條件下執(zhí)政能力的提升。但同時,由于我國是幅員遼闊的國家,綜合國情省情復雜
2、,各地開展目標績效考核的方式方法、結果成效各有不同。內江市作為四川省一直以來有重要歷史地位的大市,在開展目標績效考核管理方面起步較早,實踐經驗豐富,在運用目標績效考核體系貫徹市委市政府部署、促進和改善民生、加強監(jiān)督和約束方面取得了一定效果;但同時考核主體單一、激勵機制不健全等問題也成為制約困擾目標績效考核體系真正發(fā)揮實效的因素。因此,對該市多年來的目標績效考核體系運行情況進行分析總結,探索可行的完善路徑,可以為該市改進和完善目標考核體系
3、,提高政府部門履職效能提供較好的思路。
本文以內江市政府機關目標績效考核體系運行情況為研究對象,通過文獻比較、實地訪談等研究方法,對內江市政府機關目標績效考核體系運行情況進行了研究。主要步驟是首先對歷史和前沿的國內外文獻資料進行了認真研究,在此基礎上總結內江市近年來的政府目標績效考核管理工作,概述了研究背景、運行情況,分析了內江市政府目標績效考核管理過程中的一些基本特點和主要正面作用。再運用問卷調查、實地訪談和查閱檔案等辦法對
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