西寧市政府績效考核體系研究.pdf

1、黨的十八大以來，在各級政府深入貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，建設(shè)人民滿意的法治政府、創(chuàng)新政府、廉潔政府和服務(wù)型政府的大背景下，如何提高政府行政效能、強(qiáng)化政府自身建設(shè)、轉(zhuǎn)變政府治理理念逐漸成為一個(gè)熱點(diǎn)問題。而政府績效考核作為促進(jìn)和改善政府公共治理的有效手段，在理論和現(xiàn)實(shí)中顯得越來越重要。在借鑒西方國家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我國越來越多的地方政府開始了政府績效考核的實(shí)踐和探索，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但也存在許多需要迫切研究和解決的問題。
　　本文在轉(zhuǎn)變政府

2、職能，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的大背景下，運(yùn)用公共管理的相關(guān)理論，在系統(tǒng)闡述政府績效考核研究背景和基本理論的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)結(jié)合西寧市在政府績效考核中的實(shí)踐與探索，探討了取得的成效和基本經(jīng)驗(yàn)，分析了存在的問題，同時(shí)結(jié)合作者本人在參與績效考核工作中形成的一些想法，提出了對策建議。
　　本文首先從研究背景入手，介紹了研究的意義、思路及方法，對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了重點(diǎn)闡述。并從理論角度對政府績效考核體系所涉及的相關(guān)概念和相關(guān)理論進(jìn)行

3、了概述。論文重點(diǎn)對西寧市政府績效考核體系的構(gòu)建與運(yùn)行過程進(jìn)行了介紹，總結(jié)出了取得的成效和基本經(jīng)驗(yàn)，并對考核指標(biāo)進(jìn)行了評價(jià)，重點(diǎn)分析了西寧指標(biāo)設(shè)置的特點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，論文對西寧市政府績效考核體系中存在的問題進(jìn)行了梳理，并對問題成因作出了分析。針對存在的問題，論文提出了改進(jìn)意見和對策建議，特別是引入了平衡計(jì)分卡對西寧政府績效考核指標(biāo)嘗試重新設(shè)計(jì)。希望對完善西寧市政府績效考核體系，從而充分發(fā)揮績效考核體系作用，促進(jìn)和改善西寧市政府的公共治理起