我國公司僵局司法解決機制研究.pdf

1、公司司法解散制度是公司退出機制的一種，是司法實踐中解決公司壓迫及僵局問題的重要方式和方法。2006年實施的新《公司法》引進了這一制度，為解決公司的僵局問題提供了法律依據(jù)。但因為這項規(guī)定比較含糊而缺乏可行性，未滿足人民群眾越來越多的司法解散糾紛。后來的最高人法院發(fā)布的《公司法司法解釋（二）》和一些列的指導性案例又做了相應的解釋和引導。但是，我國對于司法解決公司僵局狀態(tài)設計了公司司法解散一條方式。司法解散制度可謂解決公司僵局最后的、終局的方

2、式。這使公司法學界專家學者對我國的公司僵局解決制度的設計和安排爭議愈來愈激烈。除此之外，還存在公司僵局司法解決制度規(guī)定過于抽象模糊、相關訴訟程序及相應的訴訟法律主體資格不明等問題。從統(tǒng)計的現(xiàn)實司法實踐案例來看，因為“公司僵局”的判別標準抽象、訴訟主體相關資格及訴訟法律程序不甚明確等原因，使法官在裁判和適用法律時容易發(fā)生自由裁量權不明或難以適用等弊端。況且，司法強制解散這一解決公司僵局的這一簡單的解決方式難以應付現(xiàn)實司法中的公司僵局糾紛，

3、難以有效適用。本文引薦國外有關的立法案例和規(guī)定，在研究我國當前實際情況下，提出制定相關法律條文并設置一些別的種類的司法救濟路徑，實現(xiàn)司法案件訴訟主體各種選擇路徑，并預留給法官一定的裁量權限范圍，有效應對各種公司僵局的情況，具有重大的影響和意義。
　　本文在引言部分闡述了文章寫作的背景和目的。第一部分提到與公司僵局相關理論和觀點。介紹了公司僵局概念、特征、成因與危害，并且對公司僵局司法解決機制路徑之正當性進行證成。指出公司僵局的司法