C銀行企業(yè)年金計劃人力資源管理效果研究.pdf

1、企業(yè)年金是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，其目的是提高企業(yè)員工退休后的收入和生活質(zhì)量。自1991年企業(yè)年金在我國起步以來，至今共經(jīng)過了二十多年的發(fā)展，最近幾年，隨著相關(guān)制度的明確，企業(yè)年金得到了快速發(fā)展，企業(yè)和員工的參與意識不斷加強。根據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，截至2014年末，全國共有73261個企業(yè)建立了企業(yè)年金計劃，參加員工人數(shù)達(dá)到2292萬人，企業(yè)年金基金余額達(dá)到7688億元，對于

2、我國實現(xiàn)建立多支柱養(yǎng)老保險體系目標(biāo)起到了極大的推動作用。
　　從具體實踐上來看，企業(yè)年金不僅是一種養(yǎng)老保障制度，還是企業(yè)人力資源管理的有效工具。一個精心設(shè)計的企業(yè)年金計劃能夠發(fā)揮吸引、保留和激勵人才的效果，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。C銀行2003年率先在國內(nèi)企業(yè)中建立了企業(yè)年金計劃，并在近十年來對計劃進(jìn)行了多次完善。從實施情況看，C銀行企業(yè)年金計劃在人力資源管理方面發(fā)揮了良好的效果，有力地支持了業(yè)務(wù)發(fā)展