巴林特小組對(duì)腫瘤護(hù)士同情心疲乏的干預(yù)研究.pdf

1、目的:研究巴林特小組對(duì)腫瘤護(hù)士共情能力、同情心滿意、職業(yè)倦怠、二次創(chuàng)傷壓力和一般健康狀況的影響，探討巴林特小組對(duì)緩解腫瘤護(hù)士同情心疲乏的有效性。
　　方法:本研究采用前后對(duì)照設(shè)計(jì)、類實(shí)驗(yàn)研究的方法，對(duì)某三甲綜合性醫(yī)院21名腫瘤護(hù)士進(jìn)行巴林特小組活動(dòng)，每月2次、每次1.5小時(shí)，共干預(yù)8次。干預(yù)前后進(jìn)行專業(yè)生活質(zhì)量、共情和一般健康狀況測(cè)評(píng)。使用SPASS21.0統(tǒng)計(jì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。采用配對(duì)t檢驗(yàn)分析干預(yù)前后共情能力、同情心滿意、

2、職業(yè)倦怠、二次創(chuàng)傷壓力和一般健康狀況的變化。用Fisher精確概率法檢驗(yàn)干預(yù)前后腫瘤護(hù)士同情心疲乏發(fā)生率的變化。干預(yù)結(jié)束后1周內(nèi)進(jìn)行小組訪談，補(bǔ)充了解腫瘤護(hù)士參與巴林特小組的體驗(yàn)，以及巴林特小組對(duì)護(hù)理專業(yè)生活的影響。
　　結(jié)果:干預(yù)期間脫落3人，其中2人懷孕休假，1人調(diào)往其他院區(qū)。
　　干預(yù)后腫瘤護(hù)士的觀點(diǎn)采擇、情感護(hù)理、換位思考三個(gè)共情維度的分?jǐn)?shù)及共情總分與干預(yù)前相比有顯著性差異(P＜0.01)。
　　干預(yù)后腫瘤護(hù)士

3、同情心滿意的程度與干預(yù)前相比有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P=0.047），而職業(yè)倦怠和二次創(chuàng)傷壓力水平在干預(yù)前后無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＞0.05）。
　　干預(yù)后腫瘤護(hù)士同情心疲乏的發(fā)生率和一般健康狀況在干預(yù)前后無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P＞0.05)。
　　整理、歸納和總結(jié)腫瘤護(hù)士參與巴林特小組活動(dòng)后的體驗(yàn)，以及巴林特小組對(duì)護(hù)理專業(yè)生活的影響，得到兩個(gè)主題。巴林特小組活動(dòng)增加腫瘤護(hù)士的反思和覺(jué)察意識(shí)，提高情緒工作能力，促進(jìn)助人行為;巴林特小組可以部分緩解職