積極心理干預(yù)對(duì)護(hù)士敬業(yè)度影響研究.pdf

1、研究目的： 分析護(hù)士群體敬業(yè)度的現(xiàn)狀及其影響因素，并了解了護(hù)士群體在工作基本需求、護(hù)士長(zhǎng)支持，團(tuán)隊(duì)工作，自我成長(zhǎng)四個(gè)層次的主觀體驗(yàn)。確立積極心理干預(yù)方式來(lái)引導(dǎo)護(hù)士群體正性情緒，并評(píng)價(jià)積極心理干預(yù)方式對(duì)護(hù)士敬業(yè)度及其總體幸福感的影響效果；以期為改善今后的護(hù)理管理工作提供理論的依據(jù)和應(yīng)用參考。 研究方法： 本研究是以浙江大學(xué)附屬邵逸夫醫(yī)院護(hù)士群體作為研究對(duì)象，屬于實(shí)驗(yàn)性研究方法。2007.5護(hù)理部統(tǒng)一發(fā)放正式問(wèn)卷進(jìn)行

2、前期全院范圍的護(hù)士敬業(yè)度現(xiàn)狀調(diào)查，并據(jù)此確立積極心理干預(yù)實(shí)施的具體方法。隨機(jī)區(qū)組選取2組(每組各2)科室，隨機(jī)選取每組各1科室作為實(shí)驗(yàn)組，接受10周干預(yù)。余2組為對(duì)照組，不接受任何形式的心理干預(yù)。干預(yù)前后，實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組均接受Q12敬業(yè)度測(cè)量。實(shí)驗(yàn)組干預(yù)前后，增加一項(xiàng)總體幸福感的評(píng)估。比較干預(yù)前后，實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組的敬業(yè)度水平有無(wú)差異性；同時(shí)縱向比較實(shí)驗(yàn)組自身前后的差異。評(píng)價(jià)干預(yù)效果對(duì)個(gè)體主觀幸福感的影響。同時(shí)通過(guò)多元逐步回歸分析來(lái)探討人

3、口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)護(hù)士群體敬業(yè)度水平的影響，以及對(duì)總體幸福感的影響。 研究結(jié)果： 全院護(hù)士Q12敬業(yè)度平均總分為50.06±4.14。全院護(hù)士在基本需求這一層面的得分最高為4.07±0.55，之后依次為團(tuán)隊(duì)合作、自我成長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)支持。干預(yù)前，實(shí)驗(yàn)組(50.19±5.21)和對(duì)照組(48.95±4.32)Q12總分與全院水平相比較并無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異：且兩組間并無(wú)差異性。干預(yù)后，實(shí)驗(yàn)組(52.31±4.08)Q12總分明顯提高(P<

4、0.05)，且高于全院平均水平(P<0.05)；對(duì)照組干預(yù)前后無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P>0.05)。積極心理干預(yù)后實(shí)驗(yàn)組的總體幸福感指數(shù)明顯高于干預(yù)前(P<0.05)：且個(gè)體對(duì)自我的健康擔(dān)心程度、焦慮狀態(tài)均有明顯好轉(zhuǎn)(P<0.05)。 護(hù)士群體敬業(yè)度水平與幸福感存在顯著正相關(guān)(相關(guān)系數(shù)為0.674，P〈0.01)。多元回歸分析發(fā)現(xiàn)工作年限是護(hù)士群體敬業(yè)度水平的影響因素；婚姻狀況、職稱和學(xué)歷對(duì)護(hù)士群體的總體幸福感水平有影響。結(jié)論本研究根據(jù)

5、全院范圍的Q12敬業(yè)度調(diào)查結(jié)果，提示各護(hù)理單元在基層管理方面存在各自的不足和優(yōu)勢(shì)。根據(jù)結(jié)果，結(jié)合自身的實(shí)際情況，可以開展有效的管理。 實(shí)驗(yàn)組護(hù)士在干預(yù)后敬業(yè)度和總體幸福感水平明顯提升，而對(duì)照組護(hù)士干預(yù)前后無(wú)明顯變化。因此，積極心理干預(yù)在構(gòu)建個(gè)體積極情緒，提升護(hù)士敬業(yè)度和總體幸福感方面的作用顯著。護(hù)士群體敬業(yè)度水平主要受工作年限的影響。提示醫(yī)院管理層在針對(duì)不同年資的護(hù)士群體，應(yīng)該設(shè)立不同的培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)方式。 研究還存在一